Пунктом 6 ст. 42 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) установлено право нанимателя расторгнуть заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия в случае неявки работника на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании.
Можно ли применить указанную норму в ситуации, приведенной в предыдущем вопросе?
Наниматель может в приведенной выше ситуации произвести увольнение работника в соответствии с п. 6 ст. 42 ТК.
Отметим, что по указанному основанию наниматель вправе уволить работника лишь в период его нетрудоспособности. Период нетрудоспособности, определенный в п. 6 ст. 42 ТК, следует исчислять не суммарно – он должен протекать непрерывно более 4 месяцев подряд.
Целесообразность такого увольнения по п. 6 ст. 42 ТК оценивает наниматель исходя из производственной необходимости и интересов производства. Такое увольнение должно быть обусловлено реальной необходимостью приема на работу другого работника.
Временная нетрудоспособность удостоверяется документом, являющимся основанием для освобождения работника от выполнения обязанностей по трудовому договору (контракту). Таким документом является листок нетрудоспособности.
При расторжении трудового договора по п. 6 ст. 42 ТК наниматель обязан принять меры к переводу работника на другую работу, а также не позднее чем за 2 недели уведомить профсоюз (ст. 46 ТК).
За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.
Обращаем внимание на следующие моменты:
- не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с инвалидами, проходящими медицинскую, профессиональную, трудовую и социальную реабилитацию в соответствующих организациях независимо от срока пребывания в них (часть третья ст. 283 ТК);
- расторжение трудового договора с работниками моложе 18 лет по п. 6 ст. 42 ТК допускается, помимо соблюдения общего порядка, только с согласия районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних.
