Женщина в феврале 2011 г. была принята на работу внешним совместителем на 0,5 ставки – заготовитель продуктов и сырья по контракту на 1 год. Нанимателю стало известно, что в декабре 2011 г. она уволилась с основного места работы, но нанимателя об этом до сих пор в известность не поставила. У нее 2 детей в возрасте до 5 лет. В феврале 2012 г. заканчивается срок действия заключенного с ней контракта.
Можно ли уволить ее по истечении срока действия контракта?
Нет, нельзя.
Все гарантии, предусмотренные законодательством о труде, в полной мере распространяются и на лиц, работающих по совместительству (за исключением гарантий для работников, совмещающих работу с обучением (ст. 349 Трудового кодекса РБ, далее – ТК)). Таким образом, в отношении женщин-совместителей, имеющих детей, действуют все гарантии, предусмотренные ТК, иными нормативными правовыми актами, которые касаются прекращения трудового договора.
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с женщинами-совместителями, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет), не допускается, за исключением некоторых случаев (часть третья ст. 268 ТК). К исключительным случаям относятся:
- ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя;
- систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;
- совершение прогула (в т.ч. отсутствие на работе более 3 ч в течение рабочего дня) без уважительных причин;
- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
- совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
- однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников;
- однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями;
- смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера (часть вторая ст. 36 ТК));
- нарушение руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;
- совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
Кроме того, наниматель не вправе уволить по причине истечения срока контракта женщину-совместителя, имеющую детей, до достижения ими 5-летнего возраста.
Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет (п. 2 Указа Президента РБ от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29»).
