Работница во время испытательного срока, установленного ей по контракту, подала заявление об увольнении через 5 дней. Руководитель согласился с увольнением с отработкой 1 месяц. Этот срок отработки не устраивает работницу.
Прав ли наниматель в данном случае?
Наниматель не прав.
Если трудовой договор (контракт) работника подписан с предварительным испытанием на определенный срок, то на протяжении этого испытательного срока каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор (контракт):
- до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за 3 дня;
- в день истечения срока предварительного испытания (пп. 1, 2 ст. 29 ТК).
Никакой отработки руководитель назначить не может, тем более во время испытательного срока. Наниматель может согласиться расторгнуть контракт по соглашению сторон и предложить свою дату увольнения, но тогда она будет отличаться от даты, заявленной работником, а это неправомерно во время испытательного срока.
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).
