С ведущим бухгалтером заключили срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет основного работника.
Поскольку данный работник является временным, может ли наниматель уволить его в связи с неявкой на работу в течение 2 недель подряд вследствие временной нетрудоспособности?
Не может.
Временными признаются работники, принятые на работу на срок до 2 месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется его место работы (должность), – до 4 месяцев (ст. 292 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)). Из этого определения можно сделать вывод, что признаками, характеризующими трудовой договор с временными работниками, являются:
- краткий срок трудового договора, не превышающий 2 месяцев. На такой срок может быть принято любое лицо и на любую работу. Главное, чтобы лицо обладало трудовой правосубъектностью и работа не относилась к перечню запрещенных ему работ;
- срок трудового договора не должен превышать 4 месяцев, и то только в случае замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность).
Норма ст. 292 ТК о заключении договора на срок не более 4 месяцев перекликается с нормой п. 4 части первой ст. 17 ТК о заключении трудового договора на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. Несмотря на их схожесть, их отличает срок действия договора. С временным работником он не может быть более 4 месяцев. Следовательно, не характер работы определяет статус временного работника, а срок выполнения им работы (2 или 4 месяца). Именно этот признак позволяет отграничить трудовой договор с временными работниками от всех остальных договоров, предусмотренных ст. 17 ТК в целом.
Срок трудового договора с работником, принятым на время отсутствия основного работника (отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет), превышает 4 месяца, поэтому он не обладает статусом временного и такого работника нельзя уволить по причине отсутствия на работе в течение более 2 недель подряд из-за временной нетрудоспособности (п. 2 части второй ст. 294 ТК).
Для увольнения таких работников наниматель должен руководствоваться только общими основаниями прекращения трудовых договоров (гл. 4 ТК).
Справочно:
например, при отсутствии работника по причине нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам) в течение более 4 месяцев подряд, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности), наниматель вправе будет расторгнуть с ним трудовой договор по п. 6 ст. 42 ТК.
