Работник организации регулярно допускает прогулы. Наниматель решил его уволить, однако работник сообщил, что у него находятся на иждивении 3 детей и он имеет право не ходить на работу 1 раз в неделю.
Можно ли работника уволить за прогул в такой ситуации?
Можно.
В соответствии с законодательством о труде прогулы являются основанием для увольнения работника.
Так, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях прогула (в т.ч. отсутствия на работе более 3 ч в течение рабочего дня) без уважительных причин (п. 5 ст. 42 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
Следует учитывать, что работникам, имеющим 3 детей в возрасте до 16 лет, предоставляются определенные гарантии, в т.ч. дополнительные выходные дни.
Так, матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) 2 и более детей в возрасте до 16 лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется 1 дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре (часть вторая ст. 265 ТК).
Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) 3 и более детей в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида – в возрасте до 18 лет), по ее (его) письменному заявлению предоставляется 1 дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством. Право на предоставление дополнительных свободных дней может быть использовано матерью (отцом, опекуном, попечителем) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению (часть третья ст. 265 ТК).
Если работник одновременно имеет право на дополнительный свободный от работы день в неделю и дополнительный свободный от работы день в месяц, то этот день предоставляется по желанию работника согласно одному из оснований (часть четвертая ст. 265 ТК).
Порядок и условия предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю регулируется соответствующим Положением, утвержденным постановлением Совета Министров РБ от 12.12.2007 № 1729 (далее – Положение № 1729).
Так, свободный день предоставляется заявителю при наличии следующих условий:
- в семье заявителя проживают и воспитываются не менее 3 детей в возрасте до 16 лет (ребенок-инвалид – в возрасте до 18 лет);
- заявитель занят на работе каждый день в течение 5-дневной (6-дневной) рабочей недели с нормальной продолжительностью рабочего времени, равной полной или сокращенной его норме, установленной в ст. 112–114 ТК (заявителю с суммированным учетом рабочего времени свободный день предоставляется в ту неделю, в которой он занят 5 или 6 рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в ст. 112–114 ТК);
- другой родитель в полной семье является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, получает пенсию по инвалидности или ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п. 2 Положения № 1729).
При наличии таких условий свободный день не предоставляется в случае, если на рабочую неделю приходятся государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом нерабочими, а также дни временной нетрудоспособности заявителя, в т.ч. в связи с уходом за ребенком.
Для подтверждения наличия указанных условий работник должен представить нанимателю определенные документы:
- копии свидетельств о рождении детей;
- справку о месте жительства и составе семьи.
Дополнительно представляются:
- для полных семей – справка с места работы (службы) другого родителя с указанием сведений о предоставлении (непредоставлении) ему свободного дня или иные документы, подтверждающие, что другой родитель является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, получает пенсию по инвалидности или ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- для неполных семей – копия свидетельства о расторжении брака либо копия решения суда о расторжении брака или иной документ, подтверждающий категорию неполной семьи;
- для семей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, – копия удостоверения ребенка-инвалида;
- для лиц, назначенных опекунами (попечителями), – копия решения местного исполнительного и распорядительного органа об установлении опеки (попечительства) над несовершеннолетними и назначении опекуна (попечителя).
При этом особое внимание следует обратить на то, что рассматриваемые свободные от работы дни наниматель предоставляет по заявлению работника. Иными словами, работник должен обратиться к нанимателю с соответствующим заявлением, приложить к нему подтверждающие документы, а наниматель должен принять решение об освобождении работника от работы.
Таким образом, для получения дополнительного свободного от работы дня в неделю работник обязан был написать заявление и приложить к нему подтверждающие документы, а наниматель – принять решение по данному заявлению. Если наниматель не принимал такого решения, например, ввиду того, что работник к нему не обращался с соответствующим заявлением, или не предоставил работнику свободный от работы день, а работник просто не вышел на работу по собственному усмотрению, то со стороны работника имеет место прогул, который является основанием для увольнения, если только работник не подтвердит уважительность невыхода на работу.
Наниматель вовремя и в полном размере выплачивает работникам заработную плату, что подтверждалось неоднократными проверками и проводимым ежегодно аудитом.
В то же время некоторые работники считают, что заработная плата выплачивается им неверно, и постоянно требуют от бухгалтера, выполняющего обязанности специалиста по кадрам, пояснений и представления расчетов сумм заработной платы до и после удержания подоходного налога. Это отвлекает должностных лиц организации от выполнения основных обязанностей.
