Работника не было на работе 26 мая. Объяснительную он написал 27 мая, согласно которой отсутствовал на работе без уважительных причин. Директор принял решение уволить его за прогул. Можно ли 27 мая уведомить профсоюз и издать приказ тоже 27 мая об увольнении в этот же день, так как работник на работу больше выходить не собирается?
