Работник (отец) находится в отпуске по уходу за ребенком и работает на условиях неполного рабочего времени. При этом он систематически отсутствует на работе то целый рабочий день, то половину дня.
Можно ли уволить такого работника за прогул?
Нет, нельзя.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет вместо матери ребенка предоставляется работающим отцу или другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ним, а при назначении опеки – опекуну ребенка. При этом за ними сохраняется право на получение ежемесячного государственного пособия (часть третья ст. 185 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
По желанию матери ребенка и вышеуказанных лиц в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому с сохранением ежемесячного государственного пособия.
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем за совершение работником прогула (в т.ч. отсутствия на работе более 3 ч в течение рабочего дня) без уважительных причин (п. 5 ст. 42 ТК).
Прогулом признается отсутствие на работе без уважительных причин в рабочее время, т.е. время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, графиком сменности, коллективным и трудовым договором должен находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.
Совершение работником прогула без уважительных причин может являться основанием для его увольнения по инициативе нанимателя в соответствии с п. 5 ст. 42 ТК.
В то же время, увольняя работника по инициативе нанимателя, необходимо применять порядок и условия расторжения трудового договора, предусмотренные ст. 43 ТК. Так, не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по п. 6 ст. 42 ТК) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (часть вторая ст. 43 ТК).
В связи с этим наниматель не вправе уволить совершившего прогул без уважительной причины работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, по п. 5 ст. 42 ТК.
