Во время обеденного перерыва двое работников зашли в кафе, где на протяжении всего перерыва для отдыха и питания распивали спиртные напитки. После распития спиртных напитков один из работников пошел домой, а другой на работу. От работника, пришедшему на работу, было взято объяснение по данному факту, а также оформлен отказ от прохождения медицинского освидетельствования, после чего он был отстранен от работы. На следующий день было взято объяснение и у второго работника.
Можно ли уволить их обоих по п. 7 ст. 42 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) на основании их объяснительных записок, в которых они указали, что распивали спиртные напитки вместе и во время обеденного перерыва?
Нет, нельзя. Уволить по п. 7 ст. 42 ТК можно только того работника, который пришел на работу, второго работника, который ушел после обеда домой, уволить по п. 7 ст. 42 ТК нельзя.
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития им спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы.
Учитывая изложенное, увольнение работника, который после обеденного перерыва ушел домой, по п. 7 ст. 42 ТК невозможно, так как основания для увольнения его по п. 7 ст. 42 ТК отсутствуют, поскольку он не появлялся на работе в состоянии алкогольного опьянения и не распивал спиртных напитков в рабочее время или по месту работы.
ЭТО ВАЖНО! Перерыв для отдыха и питания используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается (часть первая ст. 134 ТК).
На основании объяснительной записки работника его можно уволить по п. 5 ст. 42 ТК (прогул (в т.ч. отсутствие на работе более 3 ч в течение рабочего дня) без уважительных причин), но только в том случае, если он отсутствовал на работе более 3 ч.
Что же касается работника, вышедшего после распития спиртных напитков на работу, то его можно уволить по п. 7 ст. 42 ТК.
