Образец приказа об увольнении в связи с утратой доверия см. в рубрике «Полезная документация» на с. 26 журнала.
Образец записи в трудовой книжке об увольнении в связи с утратой доверия см. в рубрике «Полезная документация» на с. 26 журнала.
Главное в статье:
- увольнение в связи с утратой доверия будет законным, если наниматель соблюдет определенные условия. Если допустить ошибки при увольнении, то у работника будут шансы его оспорить и восстановиться на работе по решению суда.
Судебное решение: апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Минского городского суда от 31.03.2022 по делу № 97ГИП212658/А.
Обстоятельства, повлекшие спор
М. и Д. работали продавцами 3-го разряда пекарни-кондитерской, К. – старшим продавцом пекарни-кондитерской.
М., Д. и К. были уволены в связи с совершением виновных действий, которые явились основанием для утраты доверия со стороны нанимателя, по п. 2 части первой ст. 47 ТК (халатное отношение к своим обязанностям, послужившее причиной недостачи).
Работники, посчитав увольнение незаконным, обратились в суд. В исковом заявлении они просили суд о восстановлении на работе, взыскании с нанимателя в их пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в размере 1 000 руб. в пользу каждого.
