При приеме на работу с заместителем директора организации частной формы собственности был заключен контракт сроком на 3 года. В этот момент он уже был на пенсии. В настоящее время состояние его здоровья ухудшилось.
Может ли он уволиться по собственному желанию? Выплачивается ли ему компенсация в связи с досрочным расторжением контракта?
Если имеется в виду увольнение по ст. 40 Трудового кодекса РБ (далее – ТК), то ответ однозначный – не может. Если предполагается увольнение по требованию работника по ст. 41 ТК, то оно возможно только в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору (контракту). Компенсация не выплачивается.
Уволиться заместитель директора организации также может при наличии согласия сторон контракта на его расторжение.
Порядок увольнения работника по собственному желанию определен ст. 40 ТК и предусмотрен только для расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Так, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за 1 месяц.
В данной ситуации с пенсионером был заключен контракт, т.е. срочный трудовой договор, имеющий определенные особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде (примечание к п. 1 Декрета Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»). Отличительной особенностью контрактной формы найма является и то, что до окончания его срока работники (в т.ч. достигшие пенсионного возраста) лишены права на увольнение по собственному желанию.
В то же время законодательство предусматривает, что срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам (ст. 41 ТК).
Другие уважительные причины прописаны в постановлении Пленума Верховного Суда РБ от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников». К таким причинам может быть отнесен и выход работника на пенсию.
Вместе с тем уважительность причины досрочного расторжения контракта оценивает наниматель. Работник при этом должен представить нанимателю документы, удостоверяющие наличие соответствующей уважительной причины.
В описанной ситуации уважительной причиной может считаться болезнь, препятствующая выполнению работы по контракту, либо желание работника уволиться в связи с выходом на пенсию.
Еще одна особенность при расторжении контракта с пенсионерами предусмотрена постановлением Совета Министров РБ от 02.08.1999 № 1180 «Об утверждении примерной формы контракта нанимателя с работником», а именно: работникам, достигшим пенсионного возраста и имеющим право на полную пенсию, а также работникам, не достигшим указанного возраста, но получающим пенсии (кроме трудовых пенсий по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальных пенсий), не выплачивается компенсация в случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя в размере 3 среднемесячных заработных плат за ухудшение правового положения работника.
Такие работники имеют право только на выходное пособие согласно части третьей ст. 41 ТК в случае расторжения контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора.
