Действующее законодательство предусматривает ряд особенностей при прекращении трудовых правоотношений с работниками, являющимися молодыми специалистами. Отдельные аспекты их практической реализации рассмотрим в данной статье.
Ситуация 1
При приеме на работу молодого специалиста, получившего высшее образование, контракт с ним ошибочно заключили на 1 год. За месяц до окончания контракта работник уведомил нанимателя о нежелании дальнейшей работы в указанной организации.
Вправе ли наниматель уволить молодого специалиста по п. 2 части второй ст. 35 ТК?
Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
При заключении контракта с молодым специалистом срок его действия должен быть не менее срока отработки, установленного п. 2 ст. 84 КоО или соответствующими договорами.
Документ: Кодекс Республики Беларусь об образовании (далее – КоО).
Справочно: указанные в п. 2 ст. 84 КоО сроки обязательной работы при направлении на работу исчисляются с даты заключения трудового договора между выпускником и нанимателем (п. 3 ст. 84 КоО).
Молодые специалисты, получившие высшее образование, обязаны проработать по направлению 2 года.
Если срок контракта истекает до окончания срока обязательной отработки, требовать увольнения по п. 2 части второй ст. 35 ТК работник не вправе, поскольку данное основание прекращения трудовых отношений с молодым специалистом не предусмотрено в качестве допустимых (часть первая п. 33 Положения № 821).
Документ: Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821 (далее – Положение № 821).
В изложенной ситуации от нанимателя потребуется продлить срок действия ранее заключенного контракта еще на год.
По прошествии данного периода наниматель будет вправе уволить сотрудника, который отработает к этому времени требуемый от него срок, по п. 2 части второй ст. 35 ТК.
Ситуация 2
Молодой специалист, полгода отработавший у нанимателя, к которому он был направлен по распределению, изъявил желание уволиться в связи с тем, что в другой организации ему предложили более высокооплачиваемую работу, не связанную с полученной специальностью. Наниматель не возражает против такого увольнения.
Допустимо ли в данном случае прекратить с молодым специалистом ранее заключенный контракт по соглашению сторон?
Справочно: по п. 1 части второй ст. 35 ТК допустимо прекращение как трудового договора, заключенного на неопределенный срок, так и срочного трудового договора, в т.ч. контракта. Трудовой договор по указанному основанию может быть прекращен в любой срок, согласованный сторонами.
Увольнение по п. 1 части второй ст. 35 ТК работников, являющихся молодыми специалистами, до окончания срока обязательной отработки запрещается (часть первая п. 33 Положения № 821).
В указанной ситуации прекращение трудовых отношений по соглашению сторон может иметь место исключительно с разрешения учреждения образования, выдавшего направление на работу, при условии возмещения работником в бюджет средств, затраченных на его обучение.
Ситуация 3
По истечении года работы сотрудница, являющаяся молодым специалистом, изъявила желание сменить место работы, перераспределившись к другому нанимателю по месту своего жительства.
Допустим ли такой вариант?
Перевод молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) с его согласия от одного нанимателя к другому (п. 4 ст. 35 ТК) возможен лишь по согласованию между указанными нанимателями и при условии, что на новом месте работы молодому специалисту будет поручена работа, соответствующая полученной специальности (направлению специальности, специализации) и присвоенной квалификации.
Для рассмотрения вопроса о перераспределении работнице надлежит обратиться в учреждение образования, представив при этом следующие документы:
– заявление о перераспределении;
– документ, удостоверяющий личность;
– письма о согласии прежнего и нового нанимателей на увольнение и прием на работу (часть вторая п. 16 Положения № 821).
Справочно: в письмах о согласии прежнего и нового нанимателей на увольнение и прием на работу лиц, получивших высшее или среднее специальное образование по профилю образования «Здравоохранение», должна содержаться информация о том, что решение указанных нанимателей согласовано с управлением здравоохранения облисполкома или Минского горисполкома, в подчинении (ведении) которых они находятся (абз. 4 части второй п. 16 Положения № 821).
В течение 5 дней после принятия решения о перераспределении и предоставлении нового места работы работнице будет выдано новое свидетельство о направлении на работу (часть вторая п. 4 Положения № 821). На основании указанного документа, а также решения учреждения образования о перераспределении и будет осуществлен ее перевод к другому нанимателю.
Ситуация 4
В организации, куда был распределен молодой специалист, для всех работников вводится неполное рабочее время. Молодой специалист отказывается от такого изменения условий работы.
Допустимо ли его уволить по п. 5 части второй ст. 35 ТК?
Если молодой специалист отказывается от изменения продолжительности рабочего времени, установленной ему при приеме на работу, осуществить его увольнение по п. 5 части второй ст. 35 ТК наниматель не вправе, поскольку данное основание не относится к числу допустимых оснований прекращения трудовых отношений с указанной категорией работников (часть первая п. 33 Положения № 821). В случае отказа работника от изменения существенных условий труда он должен продолжить трудовую деятельность на условиях, изначально определенных трудовым договором.
Ситуация 5
Молодой специалист, работающий на условиях бессрочного трудового договора, хочет уволиться по собственному желанию до окончания срока обязательной отработки.
Можно ли его уволить по ст. 40 ТК?
Увольнение молодого специалиста, с которым при приеме на работу был заключен бессрочной трудовой договор, по собственному желанию до истечения срока обязательной отработки допустимо лишь в случае его зачисления в учреждения образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени) (абз. 4 части первой п. 33 Положения № 821).
Справочно: выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, который зачислен в учреждение образования на обучение за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов в дневной форме получения образования на более высокий уровень (ступень) образования, обязан в течение 3 дней после зачисления письменно уведомить о своем зачислении нанимателя, учреждение образования и вернуть свидетельство о направлении на работу в учреждение образования (п. 29 Положения № 821).
Уволить в аналогичной ситуации работника, принятого на условиях срочного трудового договора, можно по п. 1 части второй ст. 35 либо ст. 41 ТК.
Молодой специалист вправе потребовать прекращения трудового договора в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (ст. 41 ТК).
ВНИМАНИЕ! В случае самовольного оставления молодым специалистом работы наниматель вправе расценить указанный факт как прогул и уволить работника по п. 5 ст. 42 ТК.
Ситуация 6
Наниматель, у которого по распределению работает молодой специалист, сокращает штат работников.
Допустимо ли уволить такого работника по п. 1 ст. 42 ТК?
С учетом абз. 5 части первой п. 33 Положения № 821 увольнение молодых специалистов по инициативе нанимателя возможно по основаниям, предусмотренным в пп. 1, 2, 4–9 ст. 42 и в пп. 2–7 ст. 47 ТК.
Таким образом, увольнение работников указанной категории по причине сокращения штата законодательством не запрещается. Отдельно следует заметить, что прекращение трудовых отношений по данному основанию будет законным при соблюдении нанимателем условий, предусмотренных ст. 43 ТК.
При невозможности предоставления уволенному работнику нового места работы путем перераспределения, последующего направления на работу он освобождается от возмещения в бюджет средств, затраченных на его обучение.
Ситуация 7
По прошествии 3 месяцев после трудоустройства молодой специалист получил из военкомата повестку о призыве на срочную военную службу.
Допустимо ли уволить его по п. 1 ст. 44 ТК?
Увольнение молодых специалистов по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 44 ТК), производится на общих основаниях.
При прекращении трудового договора по п. 1 ст. 44 ТК работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка (часть вторая ст. 48 ТК).
Период военной службы по призыву, службы в резерве в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь по желанию выпускника может быть засчитан в срок обязательной работы по распределению (часть четвертая п. 3 ст. 83 КоО).
Если работник по окончании военной службы намерен полностью отработать оставшийся срок обязательной работы, наниматель, к которому он изначально был распределен, не вправе отказать ему в трудоустройстве (при условии наличия в организации вакансии по должности, равноценной занимаемой молодым специалистом до призыва).
При невозможности предоставления места работы в соответствии с полученной специальностью (профессией) и присвоенной квалификации молодому специалисту надлежит обращаться в учреждение образования за перераспределением или получением справки о самостоятельном трудоустройстве (часть третья п. 28 Положения № 821).
Справочно: в течение срока обязательной работы наниматели и выпускники, получившие свидетельство о направлении на работу, молодые специалисты, молодые рабочие (служащие) обязаны письменно сообщать в учреждения образования об увольнении молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) в месячный срок со дня увольнения (часть первая п. 34 Положения № 821).
Светлана Семенихина, юрист
