За появление работника, принятого по контракту, на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (далее – опьянение), а также распитие им спиртных напитков, употребление наркотических средств или токсических веществ (далее – распитие спиртных напитков) в рабочее время или по месту работы наниматель обязан уволить его по п. 7 ст. 42 Трудового кодекса РБ (далее – ТК). Приведенный ниже алгоритм поможет вам не допустить ошибок при увольнении такого работника по данному основанию.
Увольнение по п. 7 ст. 42 ТК может производиться как за распитие спиртных напитков в рабочее время либо в месте выполнения трудовых обязанностей, так и за появление работника на работе уже в состоянии опьянения.
Работник появился на работе в состоянии опьянения
Образец приказа об отстранении от работы в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 21 журнала.
ЭТО ВАЖНО! <...>
Само собой нахождение на рабочем месте в рабочее время в состоянии опьянения влечет наложение штрафа в размере от 1 до 10 базовых величин (ч. 2 ст. 17.3 Кодекса РБ об административных правонарушениях).
Кроме того, работнику, появившемуся на работе в состоянии опьянения, необходимо предложить пройти медицинское освидетельствование, а также желательно вызвать сотрудников милиции. Они тоже предложат ему пройти медицинское освидетельствование.
Если работник откажется от освидетельствования, то об этом составляют соответствующий акт с указанием в нем присутствовавших при этом свидетелей (не менее двух). В акте также целесообразно отметить, что работнику предлагалось за счет организации и на транспорте организации прибыть в соответствующую организацию здравоохранения для прохождения освидетельствования. И при увольнении работника по п. 7 ст. 42 ТК данный акт обязательно следует указать в графе «основания» приказа об увольнении.
Если работником совершены действия и (или) сотрудником милиции обнаружены признаки, наличие которых является достаточным основанием полагать, что работник находится в состоянии опьянения, то доставление на освидетельствование производят сотрудники милиции. В данном случае порядок действий по доставлению на освидетельствование регулируется Инструкцией о порядке действий должностного лица по доставлению физического лица, в отношении которого ведется административный процесс, подозреваемого, обвиняемого, потерпевшего на освидетельствование в организацию здравоохранения, утвержденной постановлением МВД РБ от 15.07.2011 № 256 (далее – Инструкция № 256).
В случае отказа от освидетельствования работник может быть доставлен в организацию здравоохранения для проведения освидетельствования в принудительном порядке (п. 3 Инструкции № 256). <...>
