Образец контракта (фрагмент) и образец записи в трудовой книжке работника о приеме на работу на условиях контракта см. в рубрике «Полезная документация» на с. 26 журнала.
О чем статья:
- наниматели, планирующие трудоустройство работника на определенный срок, нередко задаются вопросом: какой именно трудовой договор следует заключать с тем или иным сотрудником при приеме на работу? Разобраться в особенностях срочных трудовых договоров и сделать правильный выбор поможет эта статья.
Виды трудовых договоров
Трудовые договоры подразделяются на заключенные на неопределенный срок и срочные (часть первая ст. 17 ТК). При этом к срочным трудовым договорам относится в т.ч. и контракт. К числу особенностей контрактной формы найма относится наличие дополнительных мер стимулирования труда, которые включают:
– предоставление дополнительного поощрительного отпуска до 5 календарных дней с сохранением среднего заработка;
– повышение тарифной ставки (тарифного оклада) не более чем на 50 %, если больший размер не предусмотрен законодательством, а для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – надбавку в размере не более 50 % оклада (п. 3 части первой ст. 2612 ТК).
При заключении иных видов трудовых договоров обязательное применение мер стимулирования труда не определено законодательством: они применяются исключительно в отношении работников, с которыми заключен контракт.
Контракт заключается на срок не более 5 лет. Срочные трудовые договоры заключаются в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Перечень таких договоров перечислен в пп. 1–8 части третьей ст. 17 ТК. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться также в случаях, определенных пп. 1–2 части четвертой ст. 17 ТК.
