Вахтовый метод организации работ, как правило, применяется на предприятиях нефтяной, газовой, лесной промышленности, предприятиях железнодорожного транспорта, а также в строительно-монтажных, ремонтно-строительных и других организациях. О том, на что следует обратить внимание при применении данного метода работы, читайте в статье.
Для начала разберемся, что же представляет собой такая форма организации труда, как вахта. Исходя из норм ст. 297 Трудового кодекса РФ под вахтовым методом понимается особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственно трудовая деятельность. Вахтовый метод применяется при значительном удалении производственных объектов (участков) от места нахождения организации, при нецелесообразности выполнения работ обычными методами, а также в целях сокращения сроков строительства объектов, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в отдаленных районах.
Следует заметить, что белорусским законодательством порядок организации работы вахтовым методом урегулирован не полностью, поэтому нанимателю, организующему вахты, целесообразно разработать локальный нормативный правовой акт и отразить в нем все необходимые вопросы.
Справочно: постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.03.2011 № 22 «Об отмене постановлений Министерства труда Республики Беларусь от 29 мая 1992 г. № 29 и от 26 октября 1998 г. № 88» отменено ранее действовавшее постановление Госкомитета РБ по труду и социальной защите населения от 29.05.1992 № 29 «О применении контрактной формы найма на работу и вахтового метода выполнения работ для работников служб жизнеобеспечения Брагинского, Ветковского, Кормянского, Наровлянского, Чечерского и Хойникского районов», которым определялся порядок введения и условия применения вахтового метода работ.
Организация работы вахтовым методом
Вахтовый метод работ относится к нестандартным режимам рабочего времени.
К выполнению работ вахтовым методом допускаются работники, не имеющие медицинских противопоказаний.
Справочно: порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу), периодических (в течение трудовой деятельности) и внеочередных медицинских осмотров лиц, поступающих на работу, а также работающих с вредными и (или) опасными условиями труда или на работах, где есть необходимость в профессиональном отборе, определен в Инструкции о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих, утвержденной постановлением Минздрава РБ от 28.04.2010 № 47 (далее – Инструкция).
В частности, предусмотрено, что лица, направляемые на работы вахтовым методом, проходят предварительные медосмотры в организациях здравоохранения не позднее чем за 10 дней до отъезда на место работы (п. 11 Инструкции). На основании п. 5 приложения 2 к Инструкции работающие вахтовым методом 1 раз в 2 года проходят периодические медицинские осмотры.
Перечень отраслей, применяющих вахтовый метод
Перечень отраслей и видов работ, при производстве которых возможна их организация вахтовым методом согласно ст.99 Трудового кодекса РБ (далее – ТК), приведен в таблице.
| Наименование отрасли | Виды работ |
|---|---|
| Строительство Электроэнергетика Нефтеперерабатывающая промышленность Лесная промышленность Связь Лесное хозяйство Водное хозяйство Автомобильный транспорт Водный транспорт Железнодорожный транспорт |
Изыскательские работы Геологоразведочные работы Топографо-геодезические работы Лесоустроительные работы Научные экспедиции Транспортировка нефти Транспортировка газа Содержание автомобильных дорог |
Закрепление вахтового метода в ЛНПА
Особенности организации работ вахтовым методом нанимателям необходимо предусмотреть в локальных нормативных правовых актах. Это поможет в дальнейшем избежать возникновения трудовых споров.
Такими локальными нормативными правовыми актами могут быть:
– коллективный договор (отдельный раздел или глава);
– правила внутреннего трудового распорядка (отдельная глава);
– положение о вахтовом методе организации работ.
Режим труда и отдыха при вахтовом методе
Белорусским законодательством о труде не установлены какие-либо особенности регулирования вопросов, связанных с режимом рабочего времени и времени отдыха при вахтовом методе организации работ. В связи с этим при рассмотрении всех возникающих вопросов необходимо руководствоваться соответствующими статьями ТК.
При вахтовом методе организации работ наниматель может ввести суммированный учет рабочего времени, обязательным условием применения которого является установление продолжительности учетного периода (месяц, квартал, иной период).
При суммированном учете рабочее время в графиках работ (сменности) за учетный период в целом должно быть равно расчетной норме рабочего времени этого периода, определенной в соответствии со ст. 112–117 ТК. В графиках предусматривается время начала и окончания ежедневной работы (смены), рабочие и выходные дни, перерыв для отдыха и питания, другие перерывы. Выходные дни (дни еженедельного отдыха) в непрерывно действующих организациях могут предоставляться работникам поочередно в любые дни недели (по скользящему графику).
При составлении графиков необходимо учитывать, что в ст. 115 ТК для отдельных категорий работников установлено ограничение максимальной продолжительности рабочего дня (смены). Так, рабочий день (смена) работающих во вредных условиях труда не может превышать 8 ч (часть третья ст. 115 ТК), рабочий день (смена) рабочих строительно-монтажных организаций – 10 ч (ст. 316 ТК). Число дней еженедельного отдыха должно быть не менее числа полных недель в соответствующем месяце.
Справочно: пп. 3.1 и 3.2 Тарифного соглашения между Министерством архитектуры и строительства Республики Беларусь, Союзом строителей и Белорусским профессиональным союзом работников строительства и промышленности строительных материалов на 2011–2013 годы, зарегистрированного письмом Минтруда и соцзащиты РБ от 22.02.2011 № 61, предусмотрено при вахтовом методе организации строительных работ устанавливать суммированный учет рабочего времени рабочим и линейным руководителям. В период работы на вахте необходимо вести специальный учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника. Продолжительность учетного периода устанавливают по согласованию с профсоюзным комитетом. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормативное число рабочих часов, установленных законодательством. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 ч. При производственной необходимости и с учетом экономической целесообразности устанавливают суммированный учет рабочего времени рабочим строительно-монтажных организаций. Перечень объектов, видов работ, профессий рабочих с суммированным учетом рабочего времени, определение продолжительности учетного периода устанавливают по согласованию с профсоюзным комитетом. При этом нормы продолжительности рабочего времени, предусмотренные законодательством для различных режимов работы и отдельных категорий работников, должны соблюдаться в среднем за учетный период. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 10 ч.
График работы при вахтовом методе
До начала вахты необходимо составить график работы (ст. 123 ТК), где следует указать:
– дни работы в период вахты;
– выходные дни в период вахты;
– дополнительные дни междувахтового отдыха;
– выходные и праздничные дни в период междувахтового отдыха;
– дни в пути до места работы и обратно.
При вахтовом режиме работы устанавливают суммированный учет рабочего времени (месяц, квартал, год). Режим работы и отдыха распределяется неравномерно, но за каждые 8 ч переработки сотрудник-вахтовик получает дополнительный день отдыха.
Приведем формулу расчета дополнительного междувахтового отдыха:
количество часов ежедневной переработки / 8 часов = количество дополнительных дней к отдыху.
Пример
При 6-дневной рабочей неделе смена работника составляет 10 ч.
Общее количество рабочих часов в неделю равно 60.
Переработка: 60 ч – 40 ч (при нормальной продолжительности рабочего времени по ст. 111 ТК) = 20 ч переработки.
20 ч переработки / 8 ч = 2,5 дополнительных дня к отдыху.
Часы переработки в пределах графика вахтового метода, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться и суммироваться до целых рабочих дней.
Пример 2
Предприятие «К» отправляет своих сотрудников на вахту. Необходимо составить график работы по следующим данным:
1. Доставка до места вахты – 1 сутки.
2. Длительность вахты – 2 недели.
3. Рабочая смена – 12 часов в день ´ 6 дней в неделю.
4. Выходной день – воскресенье.
Для начала следует определить количество дней работы и отдыха.
За 2 недели получается 12 рабочих дней и 2 выходных.
Междувахтовый отдых: (12 ч ´ 12 раб. дней – (8 ч ´ 10 раб. дней)) / 8 ч = 8 дней.
Таким образом, после вахты бригаде надо предоставить 8 дней междувахтового отдыха.
ЭТО ВАЖНО! Следует учитывать, что возможная переработка в отдельные месяцы учетного периода (при суммированном учете) не считается сверхурочной работой, если в целом за учетный период количество отработанных часов соответствует норме рабочего времени, рассчитанной для этого периода.
Надбавки за работу вахтовым методом
Работникам, занятым в строительстве, электроэнергетике, нефтеперерабатывающей и лесной промышленности, связи, лесном и водном хозяйстве, на автомобильном, водном, железнодорожном транспорте, изыскательских, геологоразведочных, топографо-геодезических и лесоустроительных работах, в научных экспедициях, а также транспортировкой нефти и газа, содержанием автомобильных дорог, выплачивают надбавки за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне постоянного места жительства (полевое довольствие).
Условия, порядок и размеры выплаты надбавок за работы определяет Правительство (ст. 99 ТК, Положение об условиях, порядке и размерах выплаты надбавок за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне постоянного места жительства (полевое довольствие), утвержденное постановлением Совета Министров РБ от 26.05.2000 № 763).
Надбавки за производство работы вахтовым методом к заработной плате работников, устанавливают в размере:
– 40 % от нормы суточных, установленных нормативными правовыми актами о возмещении расходов при служебных командировках, с учетом фактического времени пребывания на территории Республики Беларусь, иностранных государств, если работник не имеет возможности ежедневно возвращаться к месту жительства;
– 50 % от нормы суточных при однодневных служебных командировках, если работник имеет возможность ежедневно возвращаться к месту жительства.
Время пребывания на территории иностранных государств определяют по отметкам пограничных служб в маршрутных листах о времени пересечения границы, а при их отсутствии – по отметкам о времени отправления (прибытия) с (на) пограничной(ую) станции(ю).
Расходы на выплату указанных надбавок производятся за счет средств заказчика. При отсутствии заказчика эти расходы включают в затраты по производству продукции, товаров, (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении.
Если вне места производства работ работнику не предоставляется бесплатное жилье и если он не имеет возможности ежедневно возвращаться к месту жительства, расходы по найму жилого помещения возмещают по нормам, установленным нормативными правовыми актами о возмещении расходов при служебных командировках.
Расходы по проезду работников в другую местность в связи с выполнением трудовых обязанностей вне места работы компенсируются в порядке, установленном нормативными правовыми актами о возмещении расходов при служебных командировках, если наниматель не предоставляет им транспорт.
Формула начисления надбавки (Нв) имеет следующий вид:
Нв = Сн.к ´ 40 % / 100 ´ Кдн,
Где: Сн.к – норма суточных при многодневных командировках, установленная соответствующим постановлением Минфина, руб.;
40 % – процент надбавки;
Кдн – количество дней работы на вахте и пребывания в пути.
