Обязательно ли ведение кадрового резерва в частной коммерческой организации?
Нет, не обязательно, но целесообразно.
Частные коммерческие организации самостоятельно определяют свою кадровую политику. Они самостоятельно решают вопросы найма и подбора персонала. Это следует из принципов гражданского законодательства.
Так, предпринимательская деятельность – это самостоятельная деятельность юридических и физических лиц, осуществляемая ими в гражданском обороте от своего имени, на свой риск и под свою имущественную ответственность и направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи вещей, произведенных, переработанных или приобретенных указанными лицами для продажи, а также от выполнения работ или оказания услуг, если эти работы или услуги предназначаются для реализации другим лицам и не используются для собственного потребления (ст. 1 Гражданского кодекса РБ).
Принцип самостоятельности деятельности включает в себя и самостоятельность в сфере управления персоналом. Таким образом, частные коммерческие организации не обязаны формировать и вести кадровый резерв.
В то же время вопросы работы с персоналом в системе государственных органов и организаций регулируются Положением об организации работы с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций, утвержденным Указом Президента РБ от 26.07.2004 № 354 (далее – Положение № 354).
Так, руководители государственных органов и иных государственных организаций несут персональную ответственность за работу с руководящими кадрами, резервом таких кадров, за его качественный состав и эффективность использования.
Формирование резерва руководящих кадров и организация планомерной работы с ним в системе государственного управления являются приоритетными направлениями государственной кадровой политики. Наличие подготовленного резерва рассматривается как важнейшее условие преемственности руководящих кадров, повышения эффективности государственного управления, обеспечения устойчивого социально-экономического развития страны (п. 3 Положения № 354).
Отметим, что, хотя обязанность формировать кадровый резерв за частными организациями законодательно и не закреплена, формировать его им стоит в силу объективных причин, а именно: для качественного управления деятельностью организации, стратегического управления персоналом и оперативного решения вопросов найма работников с учетом текущих и стратегических потребностей компании.
Таким образом, законодательство не обязывает частную коммерческую организацию формировать кадровый резерв, но делать это стоит по причине объективной необходимости.
