При пересмотре договоров в связи с внесением в них изменений оказалось, что в нескольких из них не указано место работы.
Надо ли составлять допсоглашения к таким договорам?
Надо
Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных сведения и условия, в частности:
– данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;
– место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу (часть вторая ст. 19 ТК).
Под данными следует понимать:
1) для нанимателя:
– фирменное наименование юридического лица с указанием на его организационно-правовой формы;
– должность, фамилия, собственное имя, отчество уполномоченного должностного лица нанимателя либо фамилия, собственное имя, отчество физического лица либо индивидуального предпринимателя;
– наименование государственного органа, иной государственной организации, осуществивших государственную регистрацию индивидуального предпринимателя;
– дату и номер решения о государственной регистрации;
2) для работника – фамилию, собственное имя, отчество.
Под местом работы понимается конкретная организация, с которой заключен трудовой договор, расположенная в определенной местности (населенном пункте по существующему административно-территориальному делению) на день его заключения, или место осуществления предпринимательской деятельности индивидуальным предпринимателем, в котором должен будет находиться работник при исполнении своих трудовых обязанностей.
В примерных формах трудового договора и контракта, утвержденных соответствующими уполномоченными органами, также предусмотрено указание сведений о нанимателе и месте работы в трудовых договорах (контрактах). Следовательно, допущенную ошибку необходимо исправить путем внесения дополнений в трудовой договор (контракт) заключенный с работником, заключив дополнительное соглашение.
Мария Ковалевич, юрист
