Вносят ли изменения в контракт в связи с деноминацией?
Да, с работниками заключают дополнительные соглашения.
Заработная плата выплачивается работникам в денежных единицах Республики Беларусь (часть первая ст. 74 ТК).
С 1 июля 2016 г. в республике деноминирована официальная денежная единица.
Контракт – разновидность срочного трудового договора, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законо-
дательством о труде (часть четвертая ст. 17 ТК).
Трудовой договор содержит в качестве обязательных сведений и условий условия оплаты труда (в т.ч. размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (п. 7 части второй ст. 19 ТК).
Трудовой договор изменяют только с согласия сторон, если иное не предусмотрено ТК.
При изменении законодательства о труде условия трудового договора, в т.ч. контракта, приводят в соответствие с законодательством о труде.
Для этого наниматель издает приказ и заключает с работниками дополнительные соглашения.
ЭТО ВАЖНО! Изменения, вносимые в контракт в связи с деноминацией, не являются изменением существенных условий труда, так как размер оплаты труда не уменьшается и система оплаты труда не изменяется.
Документ:
Указ Президента Республики Беларусь от 04.11.2015 № 450 «О проведении деноминации официальной денежной единицы Республики Беларусь».
Алексей Штейнер, юрист,
специалист по трудовому законодательству
