Каким образом вносятся изменения в должностную инструкцию?
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном ст. 32 Трудового кодекса РБ (далее – ТК), изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, предусмотренных ТК.
Должностные обязанности работнику наниматель устанавливает на основании ст. 54 и 194 ТК. Соответственно к существенным условиям труда можно отнести и изменение должностных обязанностей работника в пределах его трудовой функции.
Таким образом, прежде чем вносить изменения в должностную инструкцию, наниматель обязан письменно предупредить работника об изменении его существенных условий труда не позднее чем за 1 месяц (ст. 32 ТК).
