Работник по истечении года со дня приема на работу получил диплом об окончании высшего учебного заведения, выданный в Китайской Народной Республике.
Необходимо ли вносить запись об образовании в трудовую книжку?
Каков порядок внесения данных сведений?
Сведения об образовании, полученном на территории Китайской Народной Республики, подлежат внесению в трудовую книжку работника.
Справочно:
привлечение сотрудника к работе в выходные дни может осуществляться с его письменного согласия по распоряжению работодателя и должно оплачиваться не менее чем в двойном размере (ст. 120 ТК).
Порядок внесения данных сведений определен в Инструкции о порядке ведения трудовых книжек.
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности работника (часть первая ст. 50 ТК).
В трудовую книжку вносятся сведения:
- о работнике: фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется), дата рождения, образование, профессия, специальность;
- работе: прием на работу, заключение трудового договора (контракта), в т.ч. на условиях совместительства (по желанию работника), перевод на другую постоянную работу, присвоение категории (разряда, класса), а также увольнение работника и основание прекращения трудового договора (контракта);
- награждениях и поощрениях за успехи в работе;
- подготовке, повышении квалификации, стажировке и переподготовке;
- регистрации в качестве безработного с выплатой пособия по безработице (по желанию безработного);
- назначении пенсии;
- назначении пособия по уходу за инвалидом I группы или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, а также за лицом, достигшим 80-летнего возраста, нуждающимся в постоянном уходе, и прекращении их выплаты;
- лишении работника права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью (п. 9 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек).
Сведения об образовании вносятся на основании документа государственного образца, подтверждающего освоение обучающимся содержания соответствующей образовательной программы, в т.ч. с присвоением квалификации. Документом о высшем образовании является диплом о высшем образовании (диплом о высшем образовании с отличием, в т.ч. с золотой медалью) (подп. 2.5 п. 2 ст. 98 Кодекса РБ об образовании).
Работник получил высшее образование на территории Китайской Народной Республики. В соответствии со ст. 8 Соглашения белорусская сторона признает диплом об окончании высшего учебного заведения, выдаваемый в Китайской Народной Республике, в качестве документа, дающего право на профессиональную деятельность, на стажировку и продолжение обучения в Республике Беларусь по указанным в нем специальности и квалификации. Следует подчеркнуть, что Соглашение распространяется на документы об образовании государственного образца, выдаваемые на территории Республики Беларусь, и на признанные государством документы об образовании, выдаваемые образовательными учреждениями, утвержденными государственным органом управления образованием Китайской Народной Республики (ст. 9 Соглашения).
Поскольку работник получил диплом об окончании высшего учебного заведения, выданный в Китайской Народной Республике, после заключения трудового договора, то в трудовой книжке необходимо отразить указанные сведения.
Дополнение записей об образовании работника производится нанимателем по последнему месту работы либо нанимателем при приеме на работу на основании документов, подтверждающих факты, имеющие юридическое значение (документ об образовании), со ссылкой на их реквизиты. Указанные дополнения вносят на первую страницу (титульный лист) трудовой книжки. Ссылка на соответствующий документ записывается на внутренней стороне обложки трудовой книжки, заверяется подписью нанимателя, иного лица, уполномоченного на внесение записей в трудовые книжки, индивидуального предпринимателя и печатью нанимателя (представительства иностранной организации), а в случае ее отсутствия у индивидуального предпринимателя – печатью регистрирующего органа по месту жительства индивидуального предпринимателя. При получении работником образования внесение дополнительных сведений об образовании производят путем дополнения имеющихся записей без зачеркивания ранее сделанных (п. 51 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек).
Таким образом, сведения об образовании, полученном на территории Китайской Народной Республики, подлежат внесению в трудовую книжку работника. Порядок внесения данных сведений четко прописан в Инструкции о порядке ведения трудовых книжек.
Документы:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).
Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 (Инструкция о порядке ведения трудовых книжек).
Соглашение между Правительством Республики Беларусь и Правительством Китайской Народной Республики о взаимном признании документов об образовании (заключено в г. Пекине 28 октября 1998 г.; Соглашение).
