Работник представил нанимателю по основному месту работы копии благодарственного письма и приказа от организации, в которой трудится по совместительству.
Может ли наниматель по основному месту работы внести запись о поощрении работника от другой организации (неосновное место работы)?
Законодательство не предусматривает внесение такой записи нанимателем по основному месту работы.
В трудовую книжку вносятся, в частности, следующие сведения о работе:
– прием на работу;
– заключение трудового договора (контракта), в т.ч. на условиях совместительства (по желанию работника);
– перевод на другую постоянную работу;
– присвоение категории (разряда, класса);
– увольнение работника;
– основание прекращения трудового договора (контракта) (п. 9 Инструкции № 40).
Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству наниматель вносит по месту его основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (справка о месте работы, службы и занимаемой должности либо копия приказа нанимателя, у которого работник работает по совместительству) (п. 14 Инструкции № 40).
Как следует из приведенных норм Инструкции № 40, наниматель по основному месту работы по желанию работника вносит записи о работе по совместительству, что включает в себя внесение сведений:
– о приеме на работу;
– заключении трудового договора (контракта);
– переводе на другую постоянную работу;
– присвоении категории (разряда, класса);
– увольнении работника;
– основании прекращения трудового договора (контракта).
Таким образом, наниматель вносит указанные сведения в раздел «Сведения о работе» трудовой книжки работника.
Внесение соответствующих записей в разделы трудовой книжки «Сведения о подготовке, повышении квалификации, стажировке и переподготовке» и «Сведения о награждениях и поощрениях» в отношении работы по совместительству Инструкцией № 40 не предусмотрено.
Мария Ковалевич, юрист
