Ситуация
В апреле 2013 г. сотрудник уволен за совершение дисциплинарного проступка. 10 июня 2013 г. суд восстановил его на работе в той же должности и на тех же условиях. Однако за период отсутствия работника изменились наименование организации и ее организационно-правовая форма.
Как отразить в трудовой книжке работника запись о восстановлении его на работе и изменении наименования организации? В каком порядке должны идти записи?
1. Внесите запись об изменении наименования и организационно-правовой формы организации. Запись делается в гр. 3 трудовой книжки без указания порядкового номера.
2. В гр. 4 укажите реквизиты документа об исправлении записи о наименовании нанимателя, внесенной в трудовую книжку работника.
3. Проследите за тем, чтобы новое наименование в точности соответствовало названию, указанному в учредительных документах.
4. Сделайте отметку о признании записи об увольнении недействительной.
5. В гр. 4 укажите реквизиты приказа об отмене приказа об увольнении.
Комментарий. Формулировка записи о восстановлении на работе в случае незаконного увольнения в трудовой
книжке следующая: «Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе». Ссылка на
решение судебных органов о восстановлении на работе не делается.
В тех случаях, когда работник был незаконно переведен на другую постоянную работу или уволен нанимателем, а затем восстановлен на прежнем месте работы, исправление в трудовую книжку вносится в таком же порядке: «Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе». Аналогичным образом изменяют формулировку основания увольнения: «Запись за номером таким-то недействительна, уволен...» и указывают новую формулировку (п. 41 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 № 30).
По просьбе работника наниматель, внесший такую запись, выдает дубликат трудовой книжки без внесения в нее этой записи.
На первой странице прежней трудовой книжки пишется: «Взамен выдан дубликат», – и она возвращается владельцу
для представления ее впоследствии в органы по труду и социальной защите для документального подтверждения
трудового стажа до поступления на работу к нанимателю, выдавшему указанный дубликат.
