Примерная форма записки об отпуске устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (часть вторая ст. 152 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)). Постановлением Совета Министров РБ от 06.08.2010 № 1172 «О делегировании полномочий Правительства Республики Беларусь на принятие (издание) нормативных правовых актов в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь и признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов» право на утверждение примерной формы записки об отпуске было предоставлено Министерству труда и социальной защиты РБ.
До этого примерная форма записки об отпуске была утверждена постановлением Минфина РБ от 18.10.2000 № 110.
Постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 04.10.2010 № 139 (далее – постановление № 139) утверждена новая примерная форма записки об отпуске, которая заменяет примерную форму записки об отпуске утвержденную ранее Минфином РБ.
В целом примерная форма записки об отпуске претерпела корректирующие изменений с учетом изменения законодательства за последние 10 лет, в частности:
– в примечании к первой строке, в которой указываются фамилия, имя и отчество работника, «имя» заменено на «собственное имя»;
– в п. 1, а также в графе указания на продолжительность отпуска примерной формы записки об отпуске указания на годы приведены в соответствие со временем, а именно вместо 200__ г. используется 20__ г.;
– самое главное изменение – наименование основного отпуска приведено в соответствие с редакцией ТК после 26 марта 2008 г., а именно вместо понятий «основной удлиненный отпуск» и «минимальный отпуск» используется понятие «основной отпуск»;
– дополнительный отпуск не расписывается на установленный законодательством и предусмотренный коллективным договором, соглашением, нанимателем или трудовым договором, как это делалось в ранее утвержденной примерной форме.
Ниже приведем пример оформления примерной записки об отпуске.
Изменения в примерной форме трудового договора
Постановлением № 139 второй раз за текущий год внесены корректирующие изменения в примерную форму трудового договора. В примерной форме трудового договора, утвержденной ранее постановлением Минтруда РБ от 27.12.1999 № 155, при внесении в нее изменений и дополнений постановлением Минтруда и соцзащиты РБ
от 25.06.2010 № 86, в частности в подстрочном примечании к п. 2 примерной формы трудового договора, сохранились старые ссылки на Общегосударственный классификатор Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих», утвержденный приказом Белстандарта от 30.12.1996 № 234, который утратил свою силу с 1 января 2010 г. Постановлением № 139 устранен данный недочет, ссылка сделана на действующий Общегосударственный классификатор РБ «Профессии рабочих и должности служащих», утвержденный постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 22.10.2009 № 125.
Кроме того, устранен также недочет в указанном подстрочном примечании в виде ссылки на Квалификационный справочник должностей служащих, утвержденный постановлением Минтруда РБ от 08.12.1997 № 112. Ведь
если буквально воспринять данное подстрочное примечание, то можно ошибочно подумать, что примерная форма трудового договора применима к рабочим и служащим, занятым только в строительстве. Постановлением № 139 в подстрочном примечании убрана ссылка на конкретный выпуск Единого квалификационного справочника должностей служащих.
Обратите внимание!
В примерной форме трудового договора приведен реквизит даты составления документа, но не приведен реквизит места его составления.
На практике часто при составлении трудового договора используют реквизит места составления договора. В п. 6 примерной формы указан год начала действия срочного трудового договора (2000 г.), а год окончания уже не актуален. Рекомендуем при составлении используемой вами формы трудового договора убрать последние 2 цифры в годах начала и истечения срока действия срочного трудового договора.
Также в примерной форме местами сохранилось прежнее наименование локальных актов (локальные нормативные акты).
Дата вступления в силу постановления № 139 – 21 октября 2010 г.
