Мы продолжаем информировать читателей журнала об изменениях и порядке действий в связи со вступлением в силу новой редакции Трудового кодекса РБ (далее – ТК). В этой статье речь пойдет об изменениях Типовых правил внутреннего трудового распорядка. Обращаем внимание, что работникам отдела кадров необходимо привести в соответствие с постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 16.06.2014 № 38 (далее – постановление №38) действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР).
В ТК на протяжении 15 минувших лет вносились изменения и дополнения. Из них наиболее масштабные и по объему, и по содержанию – законами от 20.07.2007 № 273-З и от 08.01.2014 № 131-З. Последним из названных законов скорректированы законодательные подходы почти в двух сотнях статей ТК. При этом в ряд статей внесены существенные изменения и дополнения, в т.ч. путем изложения отдельных статей либо их структурных элементов в новой редакции. Во многих статьях уточнена используемая в них терминология с целью согласования норм ТК с нормами иных законодательных актов.
Изменения коснулись в т.ч. и ПВТР. Так, постановлением № 38 в Типовые правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные постановлением Минтруда РБ от 05.04.2000 № 46 (далее – Типовые ПВТР), внесены изменения. Например, введено определение ПВТР: «Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) – локальный нормативный правовой акт, регулирующий в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными актами законодательства о труде трудовой распорядок у нанимателя, в том числе порядок приема и увольнения работников, основные обязанности сторон трудового договора, режим рабочего времени и времени отдыха, применяемые к работникам виды поощрений за труд и меры дисциплинарного взыскания».
ЭТО ВАЖНО! Ранее внутренний трудовой распорядок определялся как регламент (порядок) выполнения работником работы у нанимателя под его руководством.
Кроме того, установлено, что ПВТР должны быть размещены в доступном для обозрения работниками месте (ранее – вывешены на видном месте).
Расширен круг обязанностей нанимателя
В новой редакции Типовых ПВТР уточнено, что наниматель обязан при приеме на работу ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением, ПВТР и другими локальными нормативными правовыми актами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок, а также провести вводный (при приеме на
работу), первичный инструктажи по охране труда.
В части обеспечения охраны труда: при отсутствии в нормативных правовых актах, в т.ч. в технических нормативных правовых актах, требований по охране труда наниматель обязан принимать необходимые меры,
обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности.
В части обучения работника: наниматель обязан обеспечивать подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников в соответствии с законодательством.
ЭТО ВАЖНО! Ранее наниматель обязан был обеспечить только повышение квалификации и переподготовку работников.
Учет рабочего времени
В новых типовых ПВТР определено, что формы документов для учета явок на работу и ухода с нее, а также порядок их заполнения должен утверждать наниматель.
Введена норма о том, что ежедневная продолжительность рабочего времени при суммированном учете рабочего времени не может превышать 12 ч в среднем за учетный период.
Трудовые отпуска
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности
организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой ст. 168 ТК.
Дисциплинарная ответственность
Приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляются работнику под роспись в 5-дневный срок, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его
в отпуске.
Кроме того, часть вторая п. 31 Типовых ПВТР дополнена подстрочным примечанием следующего содержания: «для целей настоящих Типовых правил внутреннего трудового распорядка к обособленным подразделениям, помимо филиалов и представительств, относятся структурные подразделения организации, расположенные вне места ее нахождения либо расположенные по месту ее нахождения, но имеющие отдельный баланс,
текущий (расчетный) банковский счет с предоставлением права распоряжаться денежными средствами на счете должностным лицам этого обособленного подразделения на основании доверенности, выданной создав-
шей ее организацией».
