Рабочий по комплексному обслуживанию работает по графику сменности 2 через 2. Ему хотят установить совместительство на 0,25 лифтера.
Можно ли? Правильно ли будет, если по графику у него будет стоять: 2 дня по 12 ч (рабочим), потом 2 дня по 3 ч (с 16 до 19) (лифтером)? Не нарушается ли режим труда и отдыха?
Совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же или у другого (других) нанимателя (нанимателей) на условиях другого трудового договора (часть первая ст. 343 ТК).
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
В трудовом договоре о работе по совместительству обязательно указывается, что работа является совместительством (часть вторая ст. 343 ТК). При этом п. 3 части второй ст. 119 ТК предусмотрено, что не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени работающими по совместительству у того же нанимателя.
Выполняемая работником по совместительству работа может выполняться в любое свободное от основной работы время, а именно во время:
– выходных дней;
– праздничных дней;
– отпусков и др.
Режим рабочего времени совместителя определяется исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, установленного правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) (части третья и четвертая ст. 123 ТК). Режим рабочего времени совместителя также может быть определен по соглашению сторон, если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя, и зафиксирован непосредственно в трудовом договоре (п. 6 части второй ст. 19 ТК).
Так, продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для совместителя, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст. 111–114 ТК (ст. 345 ТК). Следовательно, для совместителей максимальная продолжительность рабочего времени составляет не более 20 ч в неделю при полной норме продолжительности рабочего времени (ст. 112 ТК) и не более 17,5 ч – при сокращенной продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников (ст. 113, 114 ТК).
При этом ст. 345 ТК устанавливает максимальную его продолжительность рабочего времени совместителя, а конкретная продолжительность рабочего времени может быть меньше и не зависит от продолжительности основной работы этого работника.
Таким образом, фактическое время работы по основному месту работы и время работы по совместительству никак не соотносятся между собой.
Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) с соблюдением нормы продолжительности рабочей недели, установленной нанимателем в соответствии со ст. 112–114 ТК (ст. 115 ТК).
Так, если работник является внутренним совместителем и при этом работает в одном подразделении нанимателя, в графике сменности его фамилия будет указана 2 раза:
– в одной строке учитывается время основной работы;
– во второй – время работы по совместительству.
Аналогично и ведение учета рабочего времени в совокупности по основному месту работы и работе по совместительству не предусматривается (вне зависимости от того, внутреннее это совместительство или внешнее). Следовательно, даже при внутреннем совместительстве рабочее время по основному рабочему месту и по совместительству также учитывается раздельно.
Учет рабочего времени работников обязан вести наниматель. В частности, он обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее (часть первая ст. 133 ТК). Такой учет ведется в табелях использования рабочего времени, годовых карточках и других документах о труде. Формы указанных документов утверждаются нанимателем самостоятельно.
Наиболее часто применяемой формой документа для учета рабочего времени является табель использования рабочего времени.
Так, если работник является внутренним совместителем и при этом работает в одном подразделении нанимателя, в табеле его фамилия будет указана 2 раза:
– в одной строке учитывается время основной работы;
– во второй – время работы по совместительству.
Учитывая изложенное, можно сделать вывод, что и вопрос о наличии либо отсутствии нарушений режима рабочего времени рассматривается отдельно по основному месту работы и при выполнении работы по совместительству.
Анна Петрова, юрист
