В учреждении образования педагогами дополнительного образования работают учителя по внутреннему совместительству с 01.09.2016 по 31.05.2017.
Надо ли на летнее время выводить эту должность из штатного расписания и заявлять в управление по труду как вакансию?
Если должности вводятся только на учебный год, то на 1 июня в штатном расписании вакансий нет. Следовательно, уведомлять органы по труду нет необходимости.
Справочно: совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (часть первая ст. 343 ТК).
В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.
Вид трудового договора (трудовой договор на неопределенный срок, срочный трудовой договор, в том числе и контракт) определяется сторонами с учетом требований ст. 17 ТК.
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор);
3) время выполнения определенной работы (срочный трудовой договор);
4) время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы (срочный трудовой договор);
5) время выполнения сезонных работ (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных ТК (ст. 17 ТК).
Контракт – это разновидность срочного трудового договора, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде.
Срочный трудовой договор – это трудовой договор, заключенный на определенный срок (п. 2 части первой ст. 17 ТК). Максимальная продолжительность срочного трудового договора установлена законодателем в 5 лет.
При желании нанимателя определить срок трудовых отношений с работником, но отсутствии возможности заключения трудового договора на неопределенный срок, он имеет право заключить контракт, но не обычный срочный трудовой договор.
Кроме того, если у нанимателя в штатном расписании предусмотрена должность, и работа, выполняемая работником, носит постоянный характер, то наниматель не может заключать с работником срочный трудовой договор, за исключением контракта.
Характер предстоящей работы, при наличии которой может заключаться срочный трудовой договор, выражается в том, что такая работа в силу своей специфики изначально предполагает окончание в определенное время, т.е. носит непостоянный характер.
ЭТО ВАЖНО! При наличии в штатном расписании вакантной должности, работа по которой носит постоянный характер, трудовые отношения с работником должны оформляться на условиях заключенного трудового договора на неопределенный срок либо контракта. Следовательно, для заключения срочного трудового договора с учителями оснований не имеется.
Никаких особенностей по заключению срочных трудовых договоров с педагогическими работниками в законодательстве не предусмотрено.
Вместе с тем, если в штат учреждения образования ежегодно вводятся штатные единицы на период с 1 сентября по 31 мая, то в штатном расписании на 1 июня они будут отсутствовать. Следовательно, вопрос о вакансиях не возникает и необходимость информирования органов по труду, занятости и социальной защите отсутствует.
Мария Ковалевич, юрист
