Может ли работник – внутренний совместитель работать во время повышения квалификации по основной работе?
Документ: Положение о гарантиях работникам, направляемым нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 101.
Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Действующее законодательство не предусматривает ограничений для работы по совместительству в связи с направлением работника на повышение квалификации по основному месту работы.
Наниматель направляет работника на повышение квалификации согласно сроку получения образования, указанному в договоре о повышении квалификации. За работниками, направленными нанимателем на переподготовку, повышение квалификации и стажировку в очной (дневной) форме обучения, на весь период прохождения ими обучения сохраняется средняя зарплата по месту работы.
Совместительство – это выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора (часть первая ст. 343 ТК).
Препятствием для работы по совместительству в период прохождения работником курсов повышения квалификации по основному месту работы может быть график работы по совместительству. Если учебный процесс организован таким образом, что у работника есть возможность ежедневно возвращаться к месту выполнения трудовых обязанностей по совместительству, то оплата труда за такую работу будет осуществляться по выполненной работе по совместительству.
Если график работа по совместительству совпадает со временем проведения учебных занятий, то работнику следует по совместительству оформить отпуск без сохранения зарплаты, либо если есть возможность, на период обучения изменить режим рабочего времени по совместительству.
Наталия Непевная, начальник управления
кадров Белорусского государственного университета
