Предоставление отпуска по уходу за ребенком - обязанность нанимателя
Наниматель обязан предоставлять после перерыва в работе, вызванного родами, по заявлению работающей женщины отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия (ст. 185 Трудового кодекса РБ (далее - ТК)). Размеры и условия выплаты такого пособия устанавливаются законодательством.
Указанный отпуск предоставляется по письменному заявлению матери ребенка и может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности.
На отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет вместо матери ребенка имеют право также работающий отец или другие родственники ребенка, фактически осуществляющие уход за ним. Если назначена опека, то такой отпуск предоставляется опекуну ребенка. При этом за данными категориями граждан сохраняется право на получение ежемесячного государственного пособия.
Во время нахождения в отпуске можно работать
Лица, находящиеся в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, в данный период могут по желанию работать по основному или другому месту работы и на дому. Для того чтобы сохранился полный размер ежемесячного государственного пособия, работа должна протекать на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов).
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет включается в общий стаж, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности в соответствии с законодательством.
Период нахождения в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет не засчитывается в стаж работы, лающий право на последующие трудовые отпуска.
Размер пособия зависит от продолжительности работы
Подытожим вышесказанное. Мать либо лицо, фактически осуществляющее уход за ребенком, находясь в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, получили возможность работать на условиях неполного рабочего времени, но не более половины месячной нормы часов с сохранением в полном размере ежемесячного государственного пособия (ст. 185 ТК).
Если же мать либо лицо, фактически осуществляющее уход за ребенком, приступает к работе на условиях полного рабочего дня или неполного рабочего времени (более половины месячной нормы часов), то размер пособия уменьшается на 50 %. При этом с момента выхода из социального отпуска у женщины будет исчисляться стаж для включения в рабочий год для предоставления трудового отпуска.
Размер пособия в 2010 году увеличился
С 1 января 2010 г. ежемесячное пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, назначаемое по Закону РБ «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» (далее - Закон), выплачивается в размере 100 % наибольшей величины бюджета прожиточного минимума (далее - БПМ) в среднем на душу населения, утвержденного Советом Министров РБ, за 2 последних квартала. Такая норма установлена Указом Президента РБ от 24.12.2009 № 642 «Об увеличении размера пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет».
Лицам, осуществляющим уход за ребенком в возрасте до 3 лет и работающим на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы) или на дому, пособие назначается в размере 100 % наибольшей величины БПМ в среднем на душу населения, утвержденного Советом Министров РБ, за 2 последних квартала (ст. 13 Закона).
Лицам, вышедшим на работу на условиях, предусматривающих их занятость на протяжении более половины месячной нормы рабочего времени, пособие назначается (выплачивается) в размере 50 % от полного размера пособия.
При этом указанные категории граждан будут считаться вышедшими из социального отпуска с возникновением права на предоставление трудового отпуска.
Для получения права на трудовой отпуск необходимо прервать социальный отпуск
Для включения периода работы в стаж, дающий право на трудовой отпуск, обязательным условием является прерывание социального отпуска по уходу за ребенком.
Мать или лица, фактически осуществляющие уход за ребенком и находящиеся в социальном отпуске по уходу за ним, при желании работать на условиях неполного рабочего времени должны подать на имя нанимателя заявление. В заявлении необходимо четко обозначить намерение либо прервать указанный отпуск и выйти на работу, либо приступить к работе на условиях неполного рабочего времени, находясь в социальном отпуске.
Для того чтобы работник по выходу досрочно из социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы) имел право на получение государственного пособия в полном размере и период его работы включался в стаж, дающий право на трудовой отпуск, в заявлении и соответственно в приказе (распоряжении) нанимателя должна быть формулировка о прерывании социального отпуска и выходе на работу, например: «Считать Соколову Елену Ивановну, менеджера производственного отдела, досрочно приступившей к исполнению своих должностных обязанностей на 0,5 ставки с 10.03.2010 г. в связи с выходом из социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет».
Отпуск можно и не прерывать
Работник может приступить к работе на условиях неполного рабочего времени (до 0,5 ставки) с сохранением полного размера пособия, находясь в социальном отпуске и не прерывая его. В таком случае в заявлении и приказе (распоряжении) нанимателя должна быть формулировка о желании работника работать, находясь в социальном отпуске, например: «Считать Соколову Елену Ивановну, находящуюся в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, работающей на 0,5 ставки менеджера производственного отдела с 10.03.2010 г.».
В данной ситуации период работы на условиях неполного рабочего времени не засчитывается в стаж работы, дающий право на предоставление трудового отпуска, т.е. в рабочий год не включается период работы на условиях неполного рабочего времени лица, находящего в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
