1. Часть первая ст. 265 Трудового кодекса РБ f предусматривает, что матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, по ее заявлению ежемесячно предоставляется один свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования и один свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь. В коллективном договоре, заключенном на предприятии, зафиксирована та же норма, однако без оговорки, что такой день предоставляется по заявлению работника.
Означает ли это, что наниматель обязан предоставлять матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, свободный от работы день независимо от ее заявления?
Нет, наниматель не обязан.
Предоставление матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, ежемесячно одного свободного от работы дня с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования и одного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь, является обязанностью нанимателя только в том случае, когда работник очевидным образом выразит желание воспользоваться таким правом.
Часть первая ст. 265 Трудового кодекса РБ (далее - ТК) устанавливает, что данное намерение работника должно быть закреплено в соответствующем заявлении нанимателю.
В то же время независимо от положений коллективного договора наниматель не вправе принуждать работника к реализации своих прав, так как это может рассматриваться в качестве условия, ухудшающего положение работника по сравнению с законодательством, которое в соответствии с частью первой ст. 362 ТК в таком случае считается недействительным.
Следовательно, в приведенной ситуации сторонам трудового договора надлежит руководство
ваться нормами трудового законодательства, которые предписывают предоставлять работнику свободные от работы дни по его заявлению. В случае отсутствия заявления свободные от работы дни в принудительном порядке не предоставляются.
Максим Николаев, юрист
2. Можно ли внести в контракт работника условие о том, что при изменении или введении нового Положения об оплате труда для работников организации, а также при изменении тарифной ставки 1-го разряда изменения тарифной ставки (должностного оклада) производятся на основании приказа без оформления дополнительных соглашений к контракту?
Да, можно.
Законодательством о труде предусмотрено, что при заключении трудового договора (контракта) в нем необходимо установить сведения об оплате труда (в т.ч. размер тарифной ставки (оклада) работника, доплат, надбавок и поощрительных выплат). Поэтому наниматель обязан зафиксировать в трудовом договоре (контракте) конкретный размер тарифной ставки (оклада) работника.
Указание в трудовом договоре (контракте) порядка и условий повышения тарифной ставки (оклада) не является обязательным при заключении трудового договора. Это предусматривается в контракте по решению нанимателя и зависит от особенностей организации труда, в т.ч. содержания Положения об оплате труда.
Таким образом, запись в контракте об изменении тарифной ставки (оклада) работника (в дополнение к указанию ее размера) может быть включена в соответствующий раздел контракта. В этом случае при каждом изменении тарифной ставки (оклада) работника, в т.ч. и при повышении тарифной ставки 1-го разряда, заключать соответствующее дополнительное соглашение к контракту не требуется.
Светлана Василевич, экономист
