1. Можно ли в штатном расписании дома-интерната установить наименование профессии «санитарка-мойщица» либо «санитарка-буфетчица»?
Нельзя.
Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством РБ (ст. 19 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
Наряду с этим наименование профессий рабочих следует устанавливать в строгом соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС) с учетом фактически выполняемой работы в конкретном производстве, если иное не предусмотрено нормативными правовыми актами (п. 27 Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.04.2004 № 34).
В выпуске 1 ЕТКС, утвержденном постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.03.2004 № 33, предусмотрена только тарифно-квалификационная характеристика по профессии «санитар(ка)».
Таким образом, в штатном расписании организации (учреждения), в т.ч. в штатном расписании дома-интерната, наименование профессии должно устанавливаться как «санитар» либо «санитарка». Указание на характер выполняемых работ может содержаться в штатном расписании, но оно не относится к наименованию профессии.
2. Оплачиваются ли сверхурочные часы работы работников, находящихся в служебной командировке? Если да, то какие документы, подтверждающие работу в сверхурочное время, должен представить для этого работник при возвращении из командировки?
Не оплачиваются.
На работников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный по месту служебной командировки, но средний заработок сохраняется за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы (ст. 92 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
При этом под графиком постоянного места работы подразумевается режим рабочего времени, установленный у нанимателя (порядок распределения нанимателем определенных ТК для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов) (ст. 123 ТК).
Таким образом, за работниками при направлении их в служебную командировку сохраняется средний заработок за дни командировки, который рассчитывается исходя из режима работы на рабочем месте работника и не зависит от фактически отработанного работником времени в месте командирования.
С учетом изложенного для работников, находящихся в служебной командировке, законодательством о труде не предусмотрена норма, регламентирующая оплату их работы в сверхурочное время.
Что касается учета рабочего времени, то в соответствии с нормами ст. 133 ТК время нахождения работника в служебной командировке учитывается отдельно в составе отработанного времени.
3. Существуют ли типовые должностные инструкции для должностей «производитель работ», «старший производитель работ», «мастер строительных и монтажных (ремонтно-строительных) работ»?
Не существуют.
Единый квалификационный справочник должностей служащих (далее – ЕКСД) содержит квалификационные характеристики должностей служащих, в которых предусмотрены должностные обязанности, наиболее характерные для конкретной должности, которые могут быть поручены полностью или частично служащему, занимающему данную должность.
Справочно: квалификационные характеристики должностей «производитель работ», «старший производитель работ», «мастер строительных и монтажных (ремонтно-строительных) работ» содержатся в выпуске 17 ЕКСД, утвержденном постановлением Минтруда РБ от 08.12.1997 № 112.
Должностная инструкция служащего разрабатывается в соответствии с содержанием раздела «Должностные обязанности» квалификационной характеристики должности, которую он занимает (п. 10 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 02.01.2012 № 1).
Должностная инструкция является локальным нормативным правовым актом организации. Ее разрабатывает и утверждает наниматель самостоятельно.
В должностной инструкции определяются трудовая функция (должностные обязанности) работника, а также его права и ответственность.
При этом законодательством не предусмотрена централизованная разработка типовых должностных инструкций. Примеры должностных инструкций по различным должностям можно найти в справочно-правовых информационных системах.
4. На работу принимается сотрудник, у которого имеется запись в трудовой книжке о приеме на работу водителем автомобиля 1-го класса.
Можно ли такому работнику выплачивать надбавку за классность?
Можно, если в трудовой книжке работника имеется запись о присвоении квалификационного класса и выплата надбавки предусмотрена локальными нормативными правовыми актами, действующими у нанимателя.
Квалификация водителя автомобиля подтверждается наличием у него присвоенного в установленном порядке квалификационного класса.
Присвоенный водителю автомобиля квалификационный класс указывается в его трудовой книжке (п. 20 Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.03.2004 № 34).
Если в трудовой книжке водителя автомобиля отсутствует запись о присвоении квалификационного класса (не о приеме на работу водителем автомобиля 1-го класса), то вопрос о присвоении ему квалификационного класса наниматель рассматривает в порядке, установленном законодательством.
Что касается установления водителю автомобиля надбавки за классность, то с учетом норм ст. 63 Трудового кодекса РБ оно осуществляется в соответствии с локальными нормативными правовыми актами, действующими у нанимателя.
5. От какого оклада (тарифного или должностного) рассчитывается надбавка за совмещение профессий (должностей) и расширение зоны обслуживания?
Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, наниматель устанавливает на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора (ст. 63 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
С учетом этого наниматель самостоятельно в локальном нормативном правовом акте (далее – ЛНПА), например в коллективном договоре, положении об оплате труда, устанавливает формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. порядок формирования тарифной части их заработной платы (тарифных ставок, окладов), включая применение к тарифным ставкам (окладам) различного рода повышений.
Наряду с этим и с учетом норм ст. 67 ТК наниматель в ЛНПА самостоятельно определяет порядок расчета размеров доплат за совмещение профессий (должностей) и расширение зоны обслуживания.
Таким образом, в ЛНПА наниматель должен четко определить порядок исчисления различного рода стимулирующих и компенсирующих выплат. Такие выплаты могут рассчитываться от тарифных ставок (окладов) работников как без учета, так и с учетом повышений.
6. Как применяются кратные размеры тарифных ставок 1-го разряда для водителей автомобиля, предусмотренные Рекомендациями по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения, утвержденными постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 11.07.2011 № 67 (далее – Рекомендации № 67), в современных условиях, если наниматель не применяет Единую тарифную сетку работников Республики Беларусь и соответственно не устанавливает тарифную ставку 1-го разряда?
В настоящее время в сфере оплаты труда нанимателям коммерческих организаций предоставлены широкие права и возможности в выборе систем оплаты труда, в т.ч. в части установления тарифных ставок (окладов) работников.
При этом порядок, размеры, условия и основания установления тарифных ставок (окладов) работников, в т.ч. водителям автомобиля, определяет наниматель на основании локального нормативного правового акта, соглашения и (или) трудового договора.
Рекомендации № 67 разработаны в целях оказания методической помощи руководителям и специалистам коммерческих организаций при проведении ими работы по совершенствованию действующих и внедрению новых систем оплаты труда (п. 1 Рекомендаций № 67). Приведенные в приложении 3 к Рекомендациям № 67 кратные размеры тарифных ставок водителей автомобиля носят рекомендательный характер.
Следовательно, наниматель вправе самостоятельно установить кратный размер тарифной ставки 1-го разряда водителя автомобиля, учитывающий особенности организации его труда, технические характеристики транспортного средства и иные факторы.
7. Можно ли в организации осуществить обучение профессии «электромонтер охранно-пожарной сигнализации», если у работника нет среднего специального образования?
Можно.
Наниматель обеспечивает профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку работников в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором. В иных случаях необходимость профессиональной подготовки, повышения квалификации, стажировки и переподготовки работников определяет наниматель (часть первая ст. 2201 Трудового кодекса РБ).
Так, организациям предоставлено право реализовывать ряд образовательных программ дополнительного образования взрослых, в т.ч. образовательную программу повышения квалификации рабочих (служащих), образовательную программу переподготовки рабочих (служащих), образовательную программу профессиональной подготовки рабочих (служащих) (ст. 246 Кодекса РБ об образовании).
При приеме на работу лица, не имеющего соответствующей квалификации (разряда, класса, категории) по профессии, с ним заключается трудовой договор, издается приказ о приеме на работу и сразу организуется обучение для получения необходимой квалификации по соответствующей профессии.
При этом порядок организации непрерывного профессионального обучения рабочих, а также присвоение им квалификационных разрядов, регулируют нормы Положения о непрерывном профессиональном обучении по профессиям рабочих, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 15.07.2011 № 954 (далее – Положение № 954), Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС), утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.03.2004 № 34 (далее – Общие положения ЕТКС), Перечнем профессий для подготовки рабочих, утвержденным постановлением Минобразования, Минтруда и соцзащиты, Минфина и Минэкономики РБ от 08.08.2011 № 221/74/73/129, а также иных нормативных правовых актов.
В соответствии с тарифно-квалификационной характеристикой по профессии «электромонтер охранно-пожарной сигнализации», изложенной в выпуске 1 ЕТКС, утвержденном постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.03.2004 № 33, требования к наличию среднего специального (профессионального) образования предусмотрены для электромонтера охранно-пожарной сигнализации 7-го разряда.
При этом согласно Общим положениям ЕТКС в исключительных случаях разряды по профессиям, по которым в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками ЕТКС требуется среднее специальное образование, могут быть присвоены рабочим, не имеющим такого образования, но обладающим требуемым уровнем знаний и высоким профессиональным мастерством.
С учетом изложенного профессиональная подготовка рабочих по профессии «электромонтер охранно-пожарной сигнализации» может быть осуществлена в организации.
Анна Якушева, экономист
8. Можно ли уволить внешнего совместителя – женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, по п. 1 ст. 42 Трудового кодекса РБ в связи с ликвидацией структурного подразделения организации (филиала)?
Нельзя.
Гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РБ (далее – ТК), другими актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями, иными локальными нормативными правовыми актами, предоставляются работающим по совместительству в полном объеме. Исключение составляет случай, когда работник совмещает работу с обучением (ст. 349 ТК). В случае совмещения работником работы и учебы гарантии и компенсации предоставляются только по основному месту работы.
В то же время законодательством о труде предусмотрен запрет расторгать трудовые договоры (контракты) с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет) по инициативе нанимателя, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пп. 4, 5, 7, 8 и 9 ст. 42 и пп. 1–3 ст. 47 ТК (ст. 268 ТК).
С учетом изложенного расторгнуть трудовой договор (контракт) с внешним совместителем – женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, в связи с ликвидацией одного из структурных подразделений организации (филиала) нельзя.
9. В организацию 11 марта 2013 г. пришел исполнительный лист, согласно которому один из работников должен возместить юридическому лицу ущерб, причиненный хищением, в размере 2 550 000 руб. Правонарушение (мелкое хищение) совершено работником в его выходной день 24 ноября 2012 г. и не связано с работой. Работник, совершивший хищение, является материально ответственным лицом, и его работа связана с непосредственным обслуживанием материальных ценностей.
Вправе ли наниматель принять решение о его увольнении по п. 2 ст. 47 Трудового кодекса в связи с утратой доверия (ведь он совершил хищение не по месту работы)? Если да, то в какой срок наниматель может это сделать?
Вправе. Срок, в течение которого наниматель обязан принять решение об увольнении данного работника, законодательством не предусмотрен.
Основанием для увольнения работника по п. 2 ст. 47 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) является совершение работником виновных действий, которые повлекли за собой утрату доверия к нему со стороны нанимателя.
По п. 2 ст. 47 ТК могут быть уволены работники, непосредственно обслуживающие денежные и материальные ценности (прием, хранение, транспортировку и т.п.), совершившие виновные действия, которые дают основание нанимателю для утраты доверия к этим работникам. Причем не имеет значения, в каком размере работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей, и заключен ли с ним договор о полной материальной ответственности (п. 42 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 29.03.2001 № 2).
В то же время при установлении факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой.
Таким образом, несмотря на то, что работник совершил хищение в свой выходной день и не по месту работы, наниматель вправе принять решение о прекращении с ним трудовых отношений по п. 2 ст. 47 ТК (совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя).
Из ст. 198 ТК усматривается, что прекращение трудовых отношений по п. 2 ст. 47 ТК не является мерой дисциплинарного взыскания. Следовательно, наниматель вправе принять решение об увольнении работника по п. 2 ст. 47 ТК и по истечении месячного срока со дня, когда нанимателю стало известно о совершении работником виновных действий. Вместе с тем это не является основанием для затягивания принятия решения об увольнении работника, поэтому, по возможности, лучше уложиться в месячный срок со дня, когда нанимателю стало известно о совершении работником виновных действий.
10. Сотрудник, работающий по контрактной форме найма, обратился к директору организации с просьбой заключить с ним трудовой договор на неопределенный срок.
Вправе ли наниматель заключить с ним новый трудовой договор до истечения срока контракта?
Не вправе.
Законодательством о труде не предусмотрена возможность перехода работника с контрактной формы найма на работу по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок.
Анализируя ст. 25 и 30 Трудового кодекса РБ, можно сделать вывод о том, что трудовой договор заключается только в случаях приема на работу и переводе на другую работу.
В то же время Указ Президента РБ от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» предоставляет нанимателю право с письменного согласия работника, не допускающего нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, проработавшего у нанимателя не менее 5 лет, по окончании срока действия контракта заключить с работником трудовой договор на неопределенный срок.
Вместе с тем таким правом (заключить с работником трудовой договор на неопределенный срок) наниматель может воспользоваться только по истечении срока действия контракта, но не как не в период его действия.
Дмитрий Пислевич, юрист
11. Организация дала объявление о поиске сотрудника: «Требуются молодые мерчендайзеры».
Соответствует ли содержание объявления требованиям законодательства?
Не соответствует.
Содержание объявления не соответствует требованиям законодательства по следующим основаниям.
Организации, осуществляющие торговлю товарами, могут нуждаться в работниках, функции которых заключаются в расположении и выкладке товаров в местах продажи, обеспечении достаточного количества товаров в местах продажи и т.п.
Для приема на работу таких работников нередко в штатные расписания включают штатные единицы мерчендайзеров. В трудовых договорах, заключаемых с такими работниками, приказах о приеме на работу указывают, что они приняты на работу по профессии «мерчендайзер». Соответствующие записи вносятся в трудовые книжки работников.
В данном случае организация при даче объявления не учла норму п. 3 части второй ст. 19 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) о том, что наименования профессий рабочих и должностей должны устанавливаться в соответствии с квалификационными справочниками, утвержденными в определенном порядке.
В разделе «Торговля и общественное питание» выпуска 51 Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих» (далее – ЕТКС), утвержденного постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 25.11.2003 № 146, нет наименования профессии «менчендайзер».
В указанном выпуске ЕТКС содержится наименование профессии «продавец», для которой установлены тарифный разряды с 4-го по 6-й согласно Единой тарифной сетке работников Республики Беларусь.
Так, в обязанности продавца 4-го разряда согласно характеристике работ, определенной в ЕТКС, входят: упаковка товаров, выдача покупки или передача ее на контроль; контроль своевременности пополнения рабочего запаса товаров, их сохранности; подготовка товаров к продаже: проверка наименования, количества, сортности, цены, состояния упаковки и правильности маркировки товаров; распаковка, осмотр внешнего вида, зачистка, нарезка, разделка товаров, сборка, комплектование, проверка эксплуатационных свойств и т.д.
Таким образом для выполнения указанной трудовой функции наниматель может принять работника по профессии «продавец».
При этом каких-либо возрастных требований при приеме на работу по профессии «продавец» законодательством о труде не предусмотрено.
Следовательно, любые различия, исключения, предпочтения или ограничения, связанные с возрастом, являются недопустимыми.
Лица, которым будет отказано в приеме на работу по мотивам их возраста и которые считают, что в связи с этим они подверглись дискриминации в сфере трудовых отношений, вправе обратиться в суд с соответствующим заявлением об устранении дискриминации (часть четвертая ст. 14 ТК).
12. Работница организации, которой установлен суммированный учет рабочего времени с режимом сутки через трое, в свой рабочий день сдавала кровь. Она обратилась к нанимателю с заявлением о предоставлении ей дополнительного дня отдыха, гарантированного ст. 104 Трудового кодекса РБ (далее – ТК).
Как в условиях режима рабочего времени данной работницы предоставить ей дополнительный день отдыха?
По договоренности с медицинским учреждением наниматель в согласованные сроки обязан освобождать работников от работы для обследования и сдачи крови и ее компонентов, а также предоставлять после этого дополнительный день отдыха (часть первая ст. 104 ТК). Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к трудовому отпуску или использован в иное время.
Под предоставлением дополнительного дня отдыха понимается освобождение работника, сдававшего кровь и ее компоненты, от работы в другой день, являющийся для работника рабочим в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, графиком работ (сменности), трудовым договором.
Таким образом, если сдача крови и ее компонентов производилась работником в рабочий день, наниматель обязан предоставить ему дополнительный день отдыха независимо от того, в каком режиме рабочего времени он работает.
Следовательно, если работница сдавала кровь в день, предшествующий дню, являющемуся для нее по графику работы нерабочим, наниматель обязан предоставить ей по ее желанию дополнительный день отдыха в любой другой день, являющийся для нее рабочим, либо присоединить этот день к трудовому отпуску.
Вадим Браташ, юрист
13. В организации происходит оптимизация численности работников, наниматель сокращает вакантные единицы. Кроме того, в целях сокращения расходов он выдал предупреждения о непродлении трудовых отношений с теми работниками, у которых заканчивается контракт и чьи должности планируется вывести из штатного расписания. Одна из работниц, с которой не продлевается контракт, принесла больничный, в котором указано «травма в быту». Комиссия по назначению пособий истребовала у нее письменное объяснение. Работница отказалась его писать, мотивируя свой отказ тем, что у нее через несколько дней закончится контракт и наниматель с ней не продлевает трудовые отношения.
Может ли комиссия отказать в назначении пособия в связи с тем, что у нее нет ни письменного, ни устного объяснения работницы?
Может.
Порядок назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности определен Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденным постановлением Совета Министров РБ от 30.09.1997 № 1290 (далее – Положение № 1290).
Пособие по временной нетрудоспособности в случае наступления временной нетрудоспособности в связи с травмой в быту назначается комиссией по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности (далее – комиссия), которая создается плательщиком (п. 46 Положения).
Комиссия устанавливает дату, время, место и фактические обстоятельства получения травмы для принятия решения о назначении пособия по временной нетрудоспособности. Для установления даты, времени, места и фактических обстоятельств получения травмы она использует письменные или устные объяснения пострадавшего, показания свидетелей и сведения, запрашиваемые у компетентных органов (п. 6 Положения о комиссии по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 06.12.2006 № 1624).
Пособие по временной нетрудоспособности не назначается в случае умышленного причинения вреда своему здоровью в целях уклонения от работы или от других обязанностей, при временной нетрудоспособности, наступившей в связи с травмой, полученной при совершении преступления (п. 26 Положения № 1290).
С учетом изложенного пособие по временной нетрудоспособности в связи с травмой может быть назначено работнице комиссией после выяснения обстоятельств получения травмы на основании устных объяснений, показаний свидетелей и других сведений либо письменного объяснения пострадавшей. В случае отказа пострадавшей от объяснений по факту получения травмы и отсутствия сведений комиссия вправе отказать в назначении пособия по временной нетрудоспособностью в связи с травмой.
Александр Шиманский, начальник отдела социального страхования Минского городского управления Фонда социальной защиты населения Минтруда и соцзащиты РБ
14. При проведении новогодних мероприятий всем членам профсоюза были выданы новогодние наборы конфет для детей до 14 лет. В организации есть работник, не являющийся членом профсоюза. У него двое несовершеннолетних детей.
Есть ли у такого работника право на получение подарков для детей?
Если выдача новогоднего подарка для детей предусмотрена коллективным договором и в нем прямо указано, что новогодними подарками обеспечиваются только члены профсоюза, то у работника, не являющегося членом профсоюза, права на его получение нет, даже если он присоединился к действующему коллективному договору путем написания заявления.
В законодательстве нет норм, определяющих право работника на получение подарков в тех или иных случаях. Это как раз один из тех вопросов, которые регулируют локальные нормативные правовые акты, в частности коллективный договор. Практически каждый коллективный договор содержит раздел, финансируемый за счет профсоюзного бюджета. Если выдача новогоднего подарка для детей предусмотрена данным разделом, то у работника, не являющегося членом профсоюза, права на получение подарка нет.
Владимир Шелкович, начальник главного управления аппарата Совета Федерации профсоюзов Беларуси
15. Работник требует от нанимателя компенсацию за то время, в которое последний не обеспечил его работой при сдельной форме оплаты труда.
Каковы действия нанимателя?
Особенности трудовых отношений работника с нанимателем при условии необеспечения первого работой определяются следующими нормами: оформлением простоя и предоставлением социального отпуска.
Рассмотрим каждую из названных норм.
1. Простоем признается временное (сроком не более 6 месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.) (ст. 34 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
Простой для работника (работников) объявляется путем издания приказа (распоряжения) нанимателя.
При невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже 2/3 установленной ему тарифной ставки (оклада) (ст. 71 ТК).
Наниматель в локальном нормативном правовом акте (например, в положении об оплате труда) должен установить конкретный размер компенсации при простое (2/3 часовой тарифной ставки за каждый час простоя). Размер компенсации может быть установлен и в более высоком размере (например, 3/4 часовой тарифной ставки за каждый час простоя).
Таким образом, независимо от применяемой в отношении работников формы оплаты труда компенсация в случае простоя привязана к размеру часовой тарифной ставки присвоенного работнику квалификационного разряда.
Нанимателю также предоставлено право в случае простоя осуществлять временный перевод работника на работу по другой профессии.
Временный перевод в связи с простоем следует производить с учетом профессии, специальности, квалификации, должности работника на все время простоя у того же нанимателя и на срок до 1 месяца к другому нанимателю, но в той же местности (ст. 34 ТК).
При временном переводе работника на другую работу в связи с простоем оплата труда производится по выполняемой работе. При этом при временном переводе на нижеоплачиваемую работу за работниками, выполняющими нормы выработки или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется средний заработок по прежней работе, а работникам, не выполняющим нормы выработки, производится оплата труда по выполняемой работе, но не ниже их тарифной ставки.
Названная норма означает, что работников со сдельной оплатой труда наниматель может временно перевести на работу со сдельной оплатой труда либо на работу с повременной оплатой труда. В случае если сдельный заработок по другой профессии либо за повременно оплачиваемую работу будет ниже среднего заработка на прежней работе, работнику производят доплату до размера среднего заработка.
2. При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением (ст. 191 ТК).
Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Указанная норма означает, что компенсация в случае отсутствия работы может быть в виде предоставления работникам, в т.ч. работникам со сдельной оплатой труда, социального отпуска с частичным сохранением заработной платы. Указанный социальный отпуск может предоставляться и без сохранения заработной платы.
16. Автопредприятие приобрело за собственные средства машину погрузочно-уборочную фронтального типа на базе трактора МТЗ-82.1 с комплектом сменного оборудования.
Можно ли установить такую профессию рабочего, как тракторист? Как правильно установить трудовую функцию работника на эти виды работ? Как производить оплату труда трактористу? Какие доплаты и надбавки положены при повременно-премиальной оплате труда?
Можно, если в паспорте завода-изготовителя транспортное средство определено как трактор.
Отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляются в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС), иными квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке (ст. 61 Трудового кодекса РБ).
Тарифно-квалификационная характеристика профессии «тракторист» содержится в выпуске 1 ЕТКС, утвержденном постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.03.2004 № 33. Таким образом, трудовая функция работника устанавливается в соответствии с характеристикой работ указанной профессии, если в паспорте завода-изготовителя транспортное средство определено как трактор.
С учетом того что формы, системы и размеры оплаты труда, в т.ч. и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливает наниматель, порядок формирования тарифной части заработной платы тракториста, выплачиваемых ему надбавок и доплат наниматель должен установить в локальном нормативном правовом акте (например, в положении об оплате труда).
17. Молодой специалист, получивший высшее образование в УО «Гродненский государственный университет им. Я. Купалы» по специальности «белорусская филология», был распределен в частное предприятие «Центр дошкольного развития «Мозаика», в котором проработал до 14 января 2013 г. После чего он был перераспределен в иную организацию по должности «секретарь».
Имеет ли право новый наниматель установить данному специалисту повышение тарифного оклада (ставки) на 10 % согласно постановлению Совета Министров РБ от 01.09.2010 № 1267 (далее – постановление № 1267)?
В вопросе отсутствует информация о том, в какую организацию (коммерческую или бюджетную) перераспределился молодой специалист. В связи с этим рассмотрим 2 варианта.
Вариант 1. Молодой специалист перераспределился в бюджетную организацию.
В данном случае выпускникам, получившим высшее и среднее специальное образование, которым место работы предоставлено путем распределения, направления на работу в бюджетные организации и иные организации, получающие субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций (далее – бюджетные организации), устанавливается повышение тарифных окладов (ставок) на 10 % в течение 2 лет со дня заключения с ними трудового договора (контракта) (подп. 1.2 п. 1 постановления № 1267).
С учетом того что нормы постановления № 1267 имеют обязательный характер для бюджетных организаций, установленный тарифный оклад по должности, на которую назначается молодой специалист, обязательно должен повышаться на 10 %.
Вариант 2. Молодой специалист перераспределился в коммерческую организацию.
Поскольку нормы постановления № 1267 не имеют обязательного характера для коммерческих организаций, то с учетом ст. 63 Трудового кодекса РБ каждый наниматель вправе в локальном нормативном правовом акте (например, в положении об оплате труда) (далее – ЛНПА) установить порядок, предусматривающий дополнительные гарантии и компенсации для молодых специалистов. Такой гарантией может быть повышение оклада по занимаемой должности в размере, установленном в ЛНПА.
В то же время отметим, что выпускники распределяются в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией с учетом поданных в учреждение образования организациями – заказчиками кадров заявок на подготовку и заключенных организациями – заказчиками кадров договоров о взаимодействии (п. 12 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 22.06.2011 № 821).
В приведенном в вопросе примере молодой специалист имеет высшее образование по специальности «белорусская филология». Следовательно, он должен быть распределен на работу по должности специалиста.
Поскольку занимаемая им должность относится к категории «другие служащие», квалификационными требованиями которой не требуется высшее образование, указанное перераспределение противоречит законодательству.
Ирина Новикова, экономист
