1. Сотрудник организации находится под стражей.
Можно ли принять на его должность другого работника и если да, то как это оформить?
Как следует поступить нанимателю в случае, если работника освободят из-под стражи?
2. На какую норму Трудового кодекса РБ (далее – ТК) необходимо делать ссылку в приказе об увольнении и трудовой книжке в случае увольнения работника в связи с истечением срока трудового договора, заключенного на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника: на ст. 38 или п. 2 ст. 35?
Полный текст читайте в журнале "Я - специалист по кадрам", №13 / 2014
