О чем статья:
- есть процедуры, в которых кадровики могут допустить ошибки. Проверьте себя, знаете ли вы, как правильно действовать в описанных ниже ситуациях, до того, как прочитаете верный ответ.
Задача № 1
М. уволили с работы в связи с недостаточной квалификацией по п. 4 ст. 42 ТК. Он обратился с иском в суд о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что нанимателем не был соблюден 2-недельный срок уведомления профкома. В суде установлено, что М. уволен с работы 08.02.2022, а профком был уведомлен 02.02.2022.
Вопрос. Будет ли работник восстановлен?
