Работник работает бухгалтером с 1981 г. В 1990 г. при проведении аттестации ему была присвоена 1-я категория, которая в 1998 г. подтверждена при очередной аттестации. В 2003 г. нанимателем работнику снижена категория до 2-й с условием получения образования, хотя решение комиссии было оставить 1-ю категорию.
Работник получил среднее специальное образование и закончил курсы повышения квалификации.
Как восстановить категорию? Правильно ли наниматель снизил категорию, если она уже присвоена?
Наниматель снизил категорию безосновательно.
По нормам ст. 80 Кодекса законов о труде РБ (действовал до 1 января 2000 г.) присвоение квалификационных категорий производилось нанимателем в порядке, предусмотренном коллективным договором. При этом нормы квалификационных требований к квалификационным характеристикам соответствующих должностей не являлись обязательными.
Со вступлением в силу Трудового кодекса РБ от 26.07.1999 № 296-З (далее – ТК) отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляются в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке (ст. 61 ТК).
Таким образом, с 1 января 2000 г. наниматель при присвоении специалистам квалификационных категорий обязан учитывать условия, предусмотренные квалификационными характеристиками соответствующих должностей специалистов (наличие образования, стажа работы и др.), содержащихся в выпусках Единого квалификационного справочника должностей служащих.
Присвоенная работнику в установленном законодательством порядке квалификационная категория не считается частью наименования должности, которая уточняет характер трудовой функции, а определяет уровень квалификации работника, является самостоятельным понятием и в обязательном порядке указывается в трудовой книжке работника.
Наниматель обязан определить трудовую функцию работника с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием, функциональными обязанностями, должностной инструкцией (ст. 19 ТК).
Таким образом, если трудовая функция и, следовательно, размеры оплаты труда были определены нанимателем в зависимости от наличия квалификационной категории, которая была присвоена работнику по действовавшему на тот момент законодательству о труде, то снизить ее до 2-й квалификационной категории в связи с отсутствием необходимого образования, а также определить работнику без изменения содержания трудовой функции другие условия оплаты труда (без учета имеющейся 1-й квалификационной категории) у нанимателя оснований не было.
