Работник, работавший по контракту, был уволен нанимателем за прогул без уважительной причины. Работник обжаловал увольнение в суд, и судом вынесено решение о восстановлении его на работе.
Как нанимателю правильно произвести восстановление работника на работе и обязательно ли в данном случае при восстановлении работника на работе заключать с ним новый контракт?
Необходимо издать приказ о восстановлении на работе незаконно уволенного работника. Заключать новый контракт с работником в данном случае не обязательно.
В случаях прекращения трудового договора без законного основания, а также незаконного перевода, перемещения, изменения существенных условий труда либо отстранения от работы орган, рассматривающий трудовой спор, восстанавливает работника на прежней работе, на прежнем рабочем месте с прежними существенными условими труда (часть первая ст. 243 Трудового кодекса РБ).
Решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. Немедленное исполнение решения суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника наниматель должен производить на основании приказа. При этом заключения нового трудового договора либо контракта не требуется, поскольку работник не впервые принимается на работу, а восстанавливается на прежней работе, на прежнем рабочем месте с прежними существенными условиями труда.
Следовательно, если с работником был заключен контракт, срок которого не истек к моменту восстановления судом на работе, то он будет продолжать действовать. Если же срок действия контракта истек, то работник на момент восстановления на работе будет являться работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, и такой договор должен быть с ним заключен. Перевод данного работника на контракт наниматель должен будет производить в порядке, предусмотренном п. 1 Декрета Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет № 29). Так, о переводе на контрактную форму найма работник должен быть предупрежден не позднее чем за 1 месяц до заключения контракта.
При отказе работника заключить контракт трудовой договор прекращается по причине отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (часть четвертая п. 1 Декрета № 29).
В тех случаях, когда работник был незаконно уволен нанимателем, а затем восстановлен на прежнем месте работы, в трудовую книжку вносят исправление. Под следующим порядковым номером в гр. 3 раздела «Сведения о работе» вносится запись: «Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе» (часть первая п. 41 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 № 30 (далее – Инструкция № 30)).
В этой графе не делается ссылка на решение судебных органов о восстановлении на работе работника.
По просьбе работника наниматель, внесший такую запись, выдает дубликат трудовой книжки без внесения в нее этой записи. На первой странице прежней трудовой книжки пишется: «Взамен выдан дубликат», и она возвращается владельцу для представления ее впоследствии в органы по труду и социальной защите для документального подтверждения трудового стажа до поступления на работу к нанимателю, выдавшему указанный дубликат (часть вторая п. 41 Инструкции № 30).
