Решением суда незаконно уволенный работник восстановлен на работе. К этому времени на его место уже была принята женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3 лет.
Как в данном случае следует поступить нанимателю?
Уволить женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет, принятую на место ранее уволенного и восстановленного работника по п. 2 ст. 44 Трудового кодекса РБ (далее – ТК).
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пп. 4, 5, 7, 8 и 9 ст. 42 и пп. 1–3 ст. 47 ТК (часть третья ст. 268 ТК).
Вместе с тем решение суда о восстановлении на работе в соответствии с частью первой ст. 247 ТК и п. 4 ст. 313 Гражданского процессуального кодекса РБ подлежит немедленному исполнению.
Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, является обстоятельством, не зависящим от воли сторон. Увольнение в связи с этим работника, принятого на место ранее уволенного и восстановленного судом на прежней работе, не относится к основаниям расторжения трудового договора по инициативе нанимателя, исчерпывающий перечень которых содержит ст. 42 ТК.
Таким образом, принятая на место ранее уволенного и восстановленного работника женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3 лет, в данном случае может быть уволена по п. 2 ст. 44 ТК (восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу).
