Работник в течение года 3 раза выполнял обязанности временно отсутствующего работника.
Вправе ли наниматель возложить выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в четвертый раз на работника?
Вправе.
Работнику, выполняющему у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (часть первая ст. 67 ТК).
Размеры доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливает наниматель по соглашению с работником, а для бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – Правительство Республики Беларусь или уполномоченный им орган (часть вторая ст. 67 ТК).
Следует отметить, что возложение выполнения обязанностей временно отсутствующего работника возможно по инициативе работника или нанимателя.
Анализ положений ТК позволяет сделать вывод о том, что отсутствует норма, устанавливающая максимальное количество раз, когда на работника может быть возложено выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Таким образом, наниматель вправе возложить выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в четвертый раз того же на работника.
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).
Наталья Труханович, ведущий специалист управления права
и международных договоров Национального центра
интеллектуальной собственности
