О чем статья:
- рассмотрен вопрос о правомерности привлечения к дисциплинарной ответственности и увольнения работника за невыполнение плана.
Пример
Работника уволили за дисциплинарный проступок. Он не выполнил индивидуальный план продаж. Поскольку за работником числился один проступок (неснятый и непогашенный), наниматель расторгнул трудовой договор с работником за неоднократное нарушение (п. 6 ст. 42 ТК). Суд признал такое увольнение незаконным.
Суд показатели в плане продаж счел необоснованными, так как другим работникам таких показателей не устанавливалось. Кроме того, наниматель не доказал в суде, что возложил на работника обязанность выполнять индивидуальный план и создал для этого все необходимые условия.
Суд обратил внимание, что трудовое законодательство предусматривает дисциплинарную ответственность и возможность увольнения работника именно за виновное действие или бездействие работника, а не за результат труда. Суд подчеркнул, что предметом трудового договора является выполнение работником трудовой функции, а не выполнение конкретной работы, завершаемой определенным результатом. В трудовых отношениях важен сам процесс исполнения трудовой функции, а не оказанная услуга.
