С несовершеннолетним лицом (13 лет) с письменного согласия матери наниматель заключил трудовой договор. Суд признал трудовой договор недействительным. Наниматель требует возврата заработной платы, выплаченной несовершеннолетнему лицу за 2 месяца.
Правомерны ли требования нанимателя?
Требования нанимателя неправомерны.
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет. Вместе с тем с письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет, с соблюдением определенных условий (ст. 21 ТК).
В рассматриваемом случае с 13-летним подростком с письменного согласия матери наниматель заключил трудовой договор. Однако требование о наличии письменного согласия одного из родителей на заключение трудового договора распространяется лишь в отношении лиц, достигших 14 лет. Таким образом, подросток не достиг возраста, с которого допускается заключение трудового договора. Письменное согласие матери не позволяет считать заключение трудового договора правомерным.
В данном случае трудовой договор признается недействительным, так как он заключен с лицом моложе 14 лет (ст. 22 ТК). Требования нанимателя не будут удовлетворены, так как заработная плата за фактически выполненную работу не подлежит возврату, в т.ч. и при признании трудового договора недействительным по п. 1 ст. 22 ТК (часть третья п. 8 постановления № 2).
Наталья Труханович, ведущий специалист управления права и международных договоров Национального центра интеллектуальной собственности
