Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, заболела. Период временной нетрудоспособности выходит за пределы отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Как поступить с работником, принятым на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет?
Сотрудника, принятого на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, необходимо уволить днем, предшествующим дню исполнения ребенку 3 лет, а после можно заключить с ним новый трудовой договор на время отсутствия основного работника.
В данном случае продлить срок действия трудового договора с работником, принятым на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, нельзя, поскольку срок истечения трудового договора привязан к наступлению определенного события – достижения ребенком возраста 3 лет.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу (часть третья ст. 38 Трудового кодекса РБ). Следовательно, в день, предшествующий дню исполнения ребенку 3 лет, необходимо издать приказ об увольнении работника, принятого на время отсутствия основного работника, внести соответствующие записи об увольнении в трудовую книжку работника и произвести с ним окончательный расчет.
В то же время, если нанимателю стало известно, что работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, не выйдет на работу по причине временной нетрудоспособности, он вправе заключить с работником, работавшим на его месте, новый трудовой договор на замещение временно отсутствующего работника.
