Работница была принята на работу в филиал организации по контракту. Однако приступить к работе она не смогла по причине того, что ее рабочее место не было организовано. Тогда ее перевели (временный перевод в связи с производственной необходимостью) в головную организацию, но уже на другую работу по другой должности с заключением трудового договора. Так, работница работает уже 2 года. Заработная плата начисляется и выплачивается по контракту, количество трудового отпуска также предоставляется по контракту.
Правомерна ли данная ситуация?
Неправомерна.
Ситуацию, изложенную в вопросе, следует рассматривать как перевод по ст. 30 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) с заключением другого трудового договора (в т.ч. контракта).
Допускаются только перевод с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей ст. 30 ТК (обязанные лица), и временный перевод в связи с производственной необходимостью и простоем.
Запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований ст. 18 и 19 ТК.
Следует обратить внимание, что законодательство о труде не устанавливает требования о заключении с работником другого трудового договора в случае временного перевода в связи с производственной необходимостью (ст. 33 ТК). Следовательно, за работником сохраняются гарантии, установленные его трудовым договором (контрактом), в т.ч. меры стимулирования труда в виде повышения тарифной ставки (оклада), дополнительного поощрительного отпуска, а также продолжительность трудового отпуска.
Поскольку наниматель при переводе работника на другую должность заключил другой трудовой договор, т.е. применил ст. 30 ТК вместо ст. 33 ТК, то ранее заключенный контракт прекращает свое действие. В связи с этим оснований у нанимателя производить оплату труда и предоставлять трудовой отпуск в соответствии с ранее заключенным контрактом не имеется.
