Можно ли вводить суммированный учет рабочего времени для работников, работающих по 5-дневной рабочей неделе с выходными днями в субботу и воскресенье, если по характеру работы они привлекаются к работе в праздничные и выходные дни (отработка в отдельные месяцы составляет больше нормы рабочего времени)?
Можно, но при соблюдении норм законодательства о труде.
Суммированный учет рабочего времени вводится в том случае, если установленный работнику режим работы не позволяет соблюдать 40-часовую продолжительность рабочей недели.
Во всех случаях необходимо учитывать нормы законодательства о труде, так как согласно ст. 110 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) рабочее время подлежит нормированию. При этом норма рабочего времени как для 40-часовой рабочей недели, так и для суммированного учета рабочего времени должна быть одинакова в одинаковом по продолжительности учетном периоде.
При работе в режиме 40-часовой рабочей недели могут возникать переработки за счет привлечения работников к работе в выходные дни.
Суммированный учет рабочего времени отличается от режима 40-часовой рабочей недели тем, что в отдельные дни запланированное рабочее время может превышать (даже значительно) 40 ч в неделю, но в то же время предполагается, что в другие рабочие периоды еженедельная продолжительность рабочего времени будет составлять менее 40 ч.
Таким образом, введение суммированного учета рабочего времени возможно, но решение о целесообразности его введения для указанных в вопросе работников принимает наниматель самостоятельно.
Справочно:
работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом нерабочими (ст. 147 ТК). В государственные праздники и праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
