Работник уволен за прогул, и ему была выдана трудовая книжка с соответствующей записью. Он обратился в суд. Решением суда формулировка основания увольнения была изменена. Работник обратился к нанимателю с требованием выдать ему дубликат трудовой книжки без внесения записи об увольнении за прогул, отказываясь при этом представить нанимателю трудовую книжку, находящуюся у него на руках.
Прав ли данный сотрудник?
Нет, не прав.
Исправления в трудовую книжку об изменении формулировки основания увольнения вносится в следующем порядке: «Запись за номером таким-то недействительна, уволен...», – и указывается новая формулировка (п. 41 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 № 30).
По просьбе работника нанимателем, внесшим такую запись, выдается дубликат трудовой книжки без внесения в нее этой записи. На первой странице прежней трудовой книжки пишется: «Взамен выдан дубликат», и она возвращается владельцу для представления ее впоследствии в органы по труду и социальной защите для документального подтверждения трудового стажа до поступления на работу к нанимателю, выдавшему указанный дубликат.
Значит, выполняя решение суда об изменении формулировки причины увольнения, наниматель должен издать соответствующий приказ, на основании которого следует внести соответствующие изменения в трудовую книжку работника. Только после этого по просьбе работника возможна выдача дубликата.
Таким образом, требование работника о выдаче ему дубликата трудовой книжки без предъявления нанимателю ее оригинала для внесения соответствующих записей в данном случае является неправомерным.
