Заключенный с работником контракт истекает в воскресенье (последний рабочий день для работника). Понедельник – государственный праздник. Для отдела кадров и бухгалтерии суббота и воскресенье – выходные. Между работником и нанимателем достигнута договоренность о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока действия контракта.
Когда наниматель обязан произвести с работником окончательный расчет и выдать трудовую книжку?
В воскресенье.
В данном случае основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (п. 2 части второй ст. 35 ТК), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
Следует отметить, что факт истечения срока трудового договора (контракта) не влечет за собой автоматического прекращения трудовых отношений. По данному основанию трудовой договор (контракт) прекращается или по инициативе работника, или по инициативе нанимателя. При этом намерение каждой из сторон трудового договора прекратить трудовые отношения должно быть выражено в письменной форме (заявление работника или предупреждение (уведомление) нанимателя).
Таким образом, для прекращения срочного трудового договора в связи с истечением его срока необходимо наличие двух юридических фактов: истечение срока трудового договора и волеизъявление одной из сторон трудового договора о его прекращении по указанному основанию.
В постановлении Пленума № 4 разъяснено, что контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание (п. 16).
При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете (ст. 77 ТК).
Трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы) с внесенной в нее записью об увольнении (п. 72 Инструкции № 40, ст. 50 ТК).
При задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула. Дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки (ст. 79 ТК).
Таким образом, наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести окончательный расчет в воскресенье, поскольку следующий за ним ближайший рабочий день – вторник. Если наниматель примет решение о выплате окончательно расчета и выдаче трудовой книжки во вторник, то нарушит требования ст. 50 и ст. 77 ТК, а значит, будет привлечен к административной ответственности в виде штрафа и будет обязан выплатить работнику денежные суммы за задержку трудовой книжки и расчета при увольнении.
Для выдачи трудовой книжки и выплаты увольняющемуся работнику окончательного расчета (имеется в виду выплата денежных средств через кассу организации) в воскресенье нанимателю необходимо издать приказ (распоряжение) о привлечении к работе уполномоченных должностных лиц и получить от них согласие (ст. 142 ТК). Привлекать этих должностных лиц можно не на целый день, а, например, на 1 ч для оформления необходимых документов.
Следует отметить, что в сложившейся ситуации возможно и другое решение: можно произвести выплату окончательного расчета и выдачу трудовой книжки накануне, т.е. в пятницу (рабочий день, предшествующий дню истечения срока действия контракта), однако такое решение применимо только в тех случаях, когда наниматель уверен, что увольняющийся работник добросовестно исполнит свои трудовые обязанности в воскресенье.
Виктория Яловая, юрист
