Отец ребенка находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Отпуск заканчивается 26 декабря 2017 г. 7 июля 2017 г. в семье рождается еще один ребенок. Копию свидетельства о рождении второго ребенка сотрудник принес 29 июля 2017 г.
Обязан ли сотрудник выйти на работу, прервав отпуск по уходу за ребенком, в связи с нахождением мамы в отпуске по беременности и родам?
Отец ребенка должен выйти на работу со дня предоставления матери ребенка отпуска по беременности и родам.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет (далее – отпуск по уходу) регулирует ст. 185 ТК.
Право на отпуск по уходу имеют работающие женщины, т.е. состоящие в трудовых отношениях, независимо от трудового стажа. По их желанию наниматель обязан предоставить после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу.
Отпуск по уходу также предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка, в случае выхода матери ребенка на работу (службу), учебу (часть вторая ст. 185 ТК).
Справочно: новелла ст. 185 ТК – право на получение отпуска по уходу по усмотрению семьи работающему отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка, в случае, если мать ребенка является индивидуальным предпринимателем, нотариусом, адвокатом, творческим работником, лицом, осуществляющим ремесленную деятельность, деятельность в сфере агроэкотуризма (за исключением лиц, приостановивших соответствующую деятельность в порядке, установленном законодательством).
Таким образом, законодательством закреплено право на предоставление отпуска по уходу указанным лицам в случае выхода матери ребенка на работу (службу), учебу (при получении профессионально-технического, среднего специального, высшего или послевузовского образования в дневной форме получения образования), прохождения подготовки в клинической ординатуре в очной форме.
ЭТО ВАЖНО! Отпуск по уходу прерывается в случае предоставления матери ребенка отпуска по беременности и родам и продолжается по его окончании в порядке, предусмотренном частью четвертой ст. 185 ТК (часть пятая ст. 185 ТК).
Отпуск по уходу, предоставленный иным лицам, указанным в частях второй и третьей ст. 185 ТК, прекращается со дня, следующего за днем утраты оснований, по которым данный отпуск был им предоставлен (часть шестая ст. 185 ТК).
Таким образом, законодательство урегулировало прекращение отпуска по уходу, предоставленного иным лицам, кроме матери, со дня, следующего за днем утраты оснований, по которым данный отпуск был им предоставлен.
Это означает, что если отпуск по уходу за ребенком был предоставлен, например, отцу ребенка в случае выхода матери ребенка на работу, то предоставление ей отпуска по беременности и родам прекращает отпуск по уходу, предоставленный отцу. То есть в период отпуска по беременности и родам мать самостоятельно осуществляет уход за ребенком до 3 лет. Следовательно, отец ребенка должен выйти на работу со дня предоставления матери ребенка отпуска по беременности и родам.
ЭТО ВАЖНО! Таким образом, оснований для нахождения отца в отпуске по уходу в период нахождения матери в отпуске по беременности и родам нет, и наниматель вправе ставить вопрос о причинах невыхода работника на работу за указанный период.
Дополнительно отметим, что при наличии в семье двоих и более детей до 3 лет отпуск по уходу предоставляется одному лицу.
Мария Ковалевич, юрист
