Обязан ли наниматель выплачивать выходное пособие в размере 3-кратного среднего заработка при сокращении должности работника, который является пенсионером по возрасту?
Да, обязан.
Выходным пособием считается гарантийная денежная сумма, выплачиваемая работнику в случае увольнения по инициативе нанимателя за невиновные его действия по не зависящим от работника причинам, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (решение Конституционного Суда РБ от 01.02.2001 № Р-106/2001 «О выходном пособии, выплачиваемом в соответствии с законодательством на основании коллективного договора при увольнении работника в связи с окончанием срока действия контракта»).
При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников сотрудникам выплачивают выходное пособие в размере не менее 3-кратного среднемесячного заработка (часть четвертая ст. 48 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
Каких-либо ограничений в отношении работников, являющихся пенсионерами, ст. 48 ТК не содержит.
Выходное пособие не выплачивается только совместителям (часть шестая ст. 48 ТК).
