Работник планирует уволиться в конце января. В организации предусмотрена выплата 13-й заработной платы по итогам года. В конце декабря руководитель подписал приказ о выплате 13-й заработной платы, в т.ч. работнику, который планирует уволиться. Когда наниматель узнал о планах работника уволиться, он отказал ему в выплате 13-й заработной платы.
Правомерно ли поступил наниматель?
