Работник организации, с которым заключен контракт, увольняется по соглашению сторон. Наниматель желает выплатить ему при увольнении денежную компенсацию либо выходное пособие.
Правомерны ли такие выплаты?
В законодательстве о труде не предусмотрена выплата выходного пособия либо иной компенсации в случае расторжения контракта по соглашению сторон.
Выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных ТК и иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением (часть первая ст. 48 ТК).
В указанной норме приведен перечень документов, на основании которых может быть предусмотрена выплата выходного пособия. Трудовой договор (контракт) не отнесен к таким документам.
Размер пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, нанимателем (часть седьмая ст. 48 ТК).
Справочно:
выплату выходного пособия регулирует ст. 48 ТК. При этом понятие выходного пособия непосредственно в ТК не раскрыто.
Справочно:
в решении Конституционного Суда Республики Беларусь от 01.02.2001 № Р-106/2001 «О выходном пособии, выплачиваемом в соответствии с законодательством на основании коллективного договора при увольнении работника в связи с окончанием срока действия контракта» разъяснено, что выходным пособием считается гарантийная денежная сумма, выплачиваемая работнику в случае увольнения по инициативе нанимателя за невиновные его действия по не зависящим от работника причинам, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Цель выходного пособия состоит в смягчении последствий, наступаемых для работника в связи с потерей им работы.
Следовательно, минимальный размер выходного пособия установлен законодательством о труде. При этом в организации нормами коллективного договора, соглашения, иного локального нормативного правового акта, принятого нанимателем в установленном порядке (приказа, положения и т.д.), может быть предусмотрен больший размер выходного пособия.
Таким образом, право на выплату работнику нанимателем выходного пособия либо компенсации, за исключением денежной компенсации в соответствии со ст. 179 ТК, при увольнении досрочно по соглашению сторон отсутствует.
Справочно:
выходное пособие – это денежная сумма, выплачиваемая работнику при увольнении по определенным основаниям. Размер выходного пособия зависит от основания увольнения.
Мария Ковалевич, юрист
