Статьей 174 Трудового кодекса РБ установлено, что трудовой отпуск может быть разделен на 2 части и его оставшаяся неиспользованная часть в связи с отзывом может присоединяться к отпуску за следующий год либо компенсироваться в денежной форме.
Возможно ли выплатить компенсацию за 13 календарных дней отпуска, если его продолжительность составляет 27 календарных дней (24 дня – основной отпуск, 3 дня – по контракту)?
Если работник, которого отозвали из трудового отпуска, изъявил желание заменить не использованную в связи с отзывом часть отпуска денежной компенсацией, то при условии использования им 14 календарных дней трудового отпуска оставшаяся часть отпуска продолжительностью 13 календарных дней компенсируется в денежной форме
Статья 174 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) содержит 2 правовые нормы, независимые друг от друга:
- разделение трудового отпуска на части;
- отзыв из отпуска.
Вы должны помнить, что по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на 2 части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, но одна его часть должна составлять не менее 14 календарных дней. Это установлено частью первой ст. 174 ТК.
Приведенная норма не имеет отношения к отзыву работника из трудового отпуска. Она регулирует только возможность разделения трудового отпуска на части по соглашению сторон трудового договора.
Отзыв из трудового отпуска и виды компенсации его неиспользованной части предусмотрены частями второй и третьей ст. 174 ТК.
Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска).
Не использованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме, если иное не предусмотрено коллективным договором.
С учетом приведенных норм не использованную в связи с отзывом часть отпуска по соглашению между работником и нанимателем можно:
- предоставить в течение текущего рабочего года в срок, определяемый договоренностью между работником и нанимателем;
- по желанию работника присоединить к отпуску за следующий рабочий год;
- по желанию работника компенсировать в денежной форме.
При желании работника использовать оставшуюся часть в течение текущего рабочего года в приказе на отзыв из отпуска целесообразно указать период (месяц, квартал), в котором работник желает использовать эту часть.
В случае присоединения неиспользованной части к отпуску за следующий рабочий год она будет предоставляться вместе с отпуском в следующем рабочем году согласно графику отпусков.
Если работник вместо оставшейся части отпуска желает получить денежную компенсацию, нанимателю следует руководствоваться ст. 170 и 174 ТК.
Использованная часть отпуска в текущем рабочем году должна составлять не менее 14 календарных дней. Такая норма приведена в части третьей ст. 170 ТК. Поэтому целесообразно производить отзыв из отпуска при условии использования работником 14 календарных дней трудового отпуска реально в текущем рабочем году.
Если работнику выплачивается денежная компенсация за оставшуюся часть отпуска в связи с отзывом его из отпуска, то следует руководствоваться ст. 174 ТК. Вы должны помнить, что в данном случае ст. 161 ТК не применяется. Это означает, что для выплаты компенсации не требуется обязательная отработка работником полного рабочего года и использование в натуре 21 календарного дня отпуска, т.е. компенсация выплачивается и за отпуск, предоставляемый авансом.
