Строительная организация расположена в Минске. Приходя к 8:00 на работу в офис, производитель работ отправляется на транспорте предприятия на объект, находящийся на расстоянии 100 км от Минска. Поездки регулярные (1–2 раза в неделю).
Обязан ли наниматель оформлять командировочные документы, если работник возвращается с объекта до 17:00? Необходимо ли установить ему надбавку за разъездной характер работы либо достаточно оплатить отработанное время?
Документ:
Инструкция о порядке, условиях и размерах выплаты компенсаций за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие), утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 25.07.2014 № 70 (далее – Инструкция).
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Нанимателю необходимо установить работнику компенсацию за разъездной характер работы или направлять работника в служебную командировку.
Порядок, условия и размеры выплаты компенсаций за разъездной характер работы установлены Инструкцией.
Не считаются служебными командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, а также в пределах населенного пункта, где располагается наниматель (часть вторая ст. 91 ТК).
При этом наниматель обязан установить работникам компенсации за разъездной характер работы согласно требованиям части первой ст. 99 ТК.
Компенсация за разъездной характер работы устанавливается работникам, выполняющим работу на объектах, расположенных вне места постоянной работы, связанную с поездками сверх установленной продолжительности рабочего времени от места постоянной работы до места работы на объекте и обратно, а также с регулярными служебными поездками в пределах обслуживаемого ими участка
(п. 3 Инструкции).
Перечни профессий и должностей работников, которым устанавливаются компенсации, размеры, порядок и условия их выплаты определяет наниматель (п. 8 Инструкции).
Условия и порядок выплаты такой компенсации работникам утверждаются приказом нанимателя или закрепляются в локальных нормативных правовых актах (ЛНПА) (например, в Положении об оплате труда) и (или) в трудовом договоре, заключенном с работником.
Установление компенсации за разъездной характер работы (если при заключении трудового договора работа не являлась таковой) будет являться изменением существенных условий труда для каждого работника.
Если ЛНПА и (или) трудовым договором производителю работ не установлена компенсация за разъездной характер работы, наниматель обязан направлять работника в служебную командировку.
Документ:
Положение о порядке и размерах возмещения расходов, гарантиях и компенсациях при служебных командировках, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19.03.2019 № 176 (далее – Положение).
Направление работников в служебную командировку оформляется приказом (распоряжением) нанимателя (часть первая ст. 93 ТК).
Компенсации за разъездной характер работы устанавливаются в размере, не превышающем размера норм за проживание вне места жительства (суточных), установленных приложением 1 к Положению.
Алексей Штейнер, юрист
