Работник организации находится на больничном. Организация ликвидируется, работник продолжает болеть.
Как в данной ситуации быть с работником и кто должен оплатить пособие по временной нетрудоспособности, продолжающейся после ликвидации организации?
Работник подлежит увольнению по п. 1 ст. 42 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) в связи с ликвидацией организации.
Пособия назначаются по каждому месту работы и месту постановки на учет в качестве плательщиков в городских, районных и районных в городах отделах областных, Минского городского управлений Фонда социальной защиты населения Минтруда и соцзащиты РБ (далее – органы Фонда) (п. 7 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 30.09.1997 № 1290 (далее – Положение № 1290)).
При наступлении случаев временной нетрудоспособности, беременности и родов в период выполнения работы, осуществления предпринимательской либо иной деятельности, которые продолжались после прекращения указанного периода, пособия назначаются по прежнему месту работы либо органом Фонда, на учете в котором состоял плательщик.
Лицам, у которых временная нетрудоспособность в связи с заболеванием или травмой, длящаяся более 30 календарных дней, или случай беременности и родов наступили в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора по уважительным причинам, пособия назначаются в порядке исключения комиссией территориального органа Фонда и выплачиваются по прежнему месту работы (п. 8 Положения № 1290).
Таким образом, за выплатой пособия по временной нетрудоспособности работнику необходимо обратиться в районный отдел Фонда социальной защиты населения Минтруда и соцзащиты РБ.
