Один из обязательных моментов, который должен быть отражен в приказе об увольнении, - это основание увольнения. Другими словами, должны быть указаны причина и статья Трудового кодекса РБ (далее - ТК), по которой увольняется работник. При подготовке такого приказа кадровику важно знать, что есть статьи ТК, которые при увольнении предусматривают выплату выходного пособия.
Выходное пособие - это денежная сумма, выплачиваемая работнику при увольнении. Основной целью такой выплаты является обеспечение работника в период поиска новой работы.
Однако выходное пособие выплачивается при увольнении только по определенным основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, обязательным для соблюдения всеми нанимателями, а также коллективным договором. Если работник увольняется именно по такой статье ТК, то в приказе указываются необходимость выплаты выходного пособия и его размер.
Правильное составление этого приказа позволяет бухгалтерии не допустить ошибок при окончательном расчете с работником при увольнении и помимо заработной платы начислить ему выходное пособие, а следовательно, организация избежит нарушения трудового законодательства.
Рассмотрим основания выплаты выходного пособия и его размеры, предусмотренные трудовым законодательством.
Исключение составляют совместители, которым выходное пособие при увольнении не выплачивается независимо от оснований (часть шестая ст. 48 ТК), поэтому сокращение штата наниматели, как правило, начинают именно с них.
Наниматель вправе в коллективном договоре (соглашении) установить дополнительные основания выплаты выходного пособия, а также увеличить его размеры. В случае отсутствия в организации коллективного договора (соглашения) дополнительные основания выплаты и увеличенные размеры выходного пособия фиксируются в трудовом договоре (контракте).
Наниматель имеет право только расширить основания выплаты и увеличить размеры выходного пособия. Если им будут установлены условия и размеры выплат выходного пособия, ухудшающие
положение работника, то это приведет к нарушению трудового законодательства.
В случае невыплаты работнику причитающихся при увольнении сумм предусмотрен административный штраф в размере от 4 до 20 базовых величин за нарушение законодательства о труде (ч. 4 ст. 9.19 Кодекса РБ об административных правонарушениях).
Справочно: расчет сумм выходных пособий производится в соответствии с Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47 (в редакции постановления Минтруда и соцзащиты РБ от 27.03.2006 № 37).
